UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРегулювання ринку праці та зайнятості населення (реферат)
АвторPetya
РозділДержавне регулювання економіки, інвестиції
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось7058
Скачало827
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Регулювання ринку праці та зайнятості населення

 

Однозначного трактування поняття «ринок праці», як і ринку взагалі,

неможливо знайти в сучасній економічній літературі. Різні формулювання

економічної категорії ринку праці виділяють такі головні аспекти: стадії

процесу відтворення робочої сили, узгодження попиту і пропозиції,

характер відносин між людьми та ін. Більшість авторів погоджується з

тим, що ринок праці — це інститут або механізм, з допомогою якого

покупці та продавці здійснюють процеси купівлі-продажу товару «робоча

сила», вступаючи у відносини товарного обміну. Отже, ринок праці — це

соціально-економічна категорія, яка характеризує відносини людей, що

виявляються в процесі найму, оцінки, звільнення працівників та

встановлення розмірів компенсації за використану робочу силу.

 

Аналізуючи механізм функціонування сучасного ринку праці, можна

помітити, що в сучасних економічних системах, коли економіка вільної

конкуренції не спроможна впоратись із низкою економічних і соціальних

проблем, створюється механізм функціонування ринку праці з елементами

державного та профспілкового втручання, тобто державного регулювання

цього ринку.

 

Для того щоб ліпше зрозуміти механізм функціонування ринку праці,

необхідно визначити, яка саме частина населення потрапляє на ринок

праці, а відтак слід розглянути деякі поняття, що ними оперує вітчизняна

й зарубіжна статистика.

 

Працездатний вік — це період активної трудової діяльності людини. Межі

працездатного віку визначаються законодавчо: в Україні вони становлять

16—59 років для чоловіків та 16—54 роки для жінок.

 

Працездатне населення — населення, здатне до трудової діяльності без

урахування віку, тобто та його частина, яка потенційно має необхідний

фізичний розвиток, інтелект та знання для виконання роботи. У практиці

обліку, аналізу та прогнозування використовується поняття «трудові

ресурси», яке часто ототожнюють з поняттям працездатного населення.

 

Трудові ресурси можна розглядати і як економічну категорію, і як

планово-обліковій показник залежно від того, для чого це поняття

використовується.

 

Трудові ресурси як економічна категорія виражають відносини населення,

яке володіє фізичною та інтелектуальною здатністю до праці, відповідно

до встановлених державою умов відтворення індивідуальної робочої сили.

 

Трудові ресурси як планово-обліковий показник — це чисельність

населення, зайнятого в суспільному виробництві, а також незайнятого в

ньому працездатного населення працездатного віку. Цей показник

використовується для розробки балансів трудових ресурсів (що буде

розглянуто далі).

 

Доцільно аналізувати три сфери зайнятості: по-перше, зайнятість

працездатного населення (трудові ресурси); по-друге, зайнятість

економічно активного населення (робочої сили); по-третє, зайнятість

населення на ринку праці (зайнятість найманою працею).

 

Відповідно до законодавства України зайнятість населення — це

діяльність, пов’язана із задоволенням особистих і суспільних потреб.

Зайнятістю визнається діяльність не тільки на державних підприємствах, а

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ