UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСоціальна інфраструктура й соціальна діяльність підприємства. Відтворення й розвиток інфраструктури (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6757
Скачало802
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Соціальна інфраструктура й соціальна діяльність підприємства.

Відтворення й розвиток інфраструктури

 

Виробництво — це комплексний процес створення матеріальних благ,

невід’ємною складовою якого є люди і взаємовідносини між ними. Тому

кожне підприємство становить не лише складну виробничо-економічну, а й

не менш складну соціальну систему. На результативність діяльності

підприємства помітно впливають соціально-культурні чинники зовнішнього

середовища. Тому сучасні підприємства об’єктивно мусять спрямовувати

певну частину своїх зусиль і ресурсів на вирішення як внутрішніх, так і

зовнішніх проблем соціального характеру.

 

Соціальні потреби працівників підприємства охоплюють широке коло питань:

поліпшення умов праці та охорони здоров’я, побуту працівників і членів

їх сімей, соціально-культурного обслуговування. Забезпечення соціальних

потреб трудових колективів здійснюється сукупністю певних підрозділів

соціальної інфраструктури підприємства, до складу яких можуть входити:

1) їдальні, кафе, буфети; 2) лікарні, поліклініки, медпункти; 3) власні

житлові будинки, заклади побутового обслуговування; 4) школи,

професійно-технічні училища, факультети та курси підвищення

кваліфікації; 5) дитячі дошкільні заклади, бібліотеки, клуби (палаци

культури); 6) бази та будинки відпочинку, спортивні споруди тощо.

 

Утримання всієї можливої (необхідної) сукупності об’єктів соціальної

інфраструктури кожним підприємством потребує чималих коштів. За умов

кризового стану і зв’язаної з цим обмеженості фінансових ресурсів багато

які підприємства змушені передати створені раніше окремі об’єкти

соціальної інфраструктури в підпорядкування місцевих органів влади —

районних, міських та обласних держадміністрацій. Проте й нині існують і

навіть створюються нові заклади освіти, охорони здоров’я та відпочинку

галузевого підпорядкування.

 

Управління діяльністю підрозділів соціальної інфраструктури здійснює

заступник директора підприємства (віце-президент фірми) з кадрових і

соціальних питань. Йому підпорядковано відділи: кадрів, технічного

навчання, адміністративно-господарський та житлово-комунальний, які вже

безпосередньо керують діяльністю установ соціальної інфраструктури

підприємства.

 

Вирішення питань соціального розвитку колективу підприємства належать до

найважливіших чинників підвищення ефективності виробництва, високої

результативності виробничо-господарської та комерційної діяльності.

Сучасні умови господарювання висувають підвищені вимоги до персоналу

підприємства, рівня його загальної освіти, професійної підготовки,

творчої активності. Постійний розвиток здібностей людини є необхідною

передумовою її успішної праці, уміння використати сучасні технічні

засоби, нову техніку й технологію, новітні досягнення.

 

Для задоволення соціальних потреб працівників будь-яке підприємство має

скласти план соціального розвитку, тобто обґрунтовану, фінансово та

матеріально забезпечену систему заходів, спрямованих на вдосконалення

соціальної структури кадрів, поліпшення умов праці й побуту всіх

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ