UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПродуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення та чинники зростання (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6955
Скачало1000
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Продуктивність праці персоналу: сутність, методи визначення та чинники

зростання

 

Під продуктивністю праці як економічною категорією заведено розуміти

ефективність (плодотворність) трудових витрат, здатність конкретної

праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ.

Підвищення продуктивності праці характеризує економію сукупної (живої,

уречевленої і майбутньої) праці. Конкретно воно полягає в тім, що частка

живої праці зменшується, а уречевленої збільшується, проте збільшується

в такий спосіб, що загальна величина трудомісткості товарів зменшується.

 

Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції (обсягом

робіт чи послуг), що виробляє один працівник за одиницю робочого часу

(годину, зміну, добу, місяць, квартал, рік), або кількістю робочого

часу, що витрачається на виробництво одиниці продукції (виконання роботи

чи послуги).

 

Різноманітність підходів до визначення рівня продуктивності праці

залежить від специфіки діяльності тих чи тих підприємств або їхніх

підрозділів, від мети розрахунків та базується на методичних

особливостях, перелік яких подано на риc. 15.1.

 

 

Рис. 15.1. Методи вимірювання та показники рівня продуктивності праці

 

Якщо показники виробітку мають більш узагальнюючий, універсальний

характер, то показники трудомісткості можна розраховувати за окремими

видами продукції (послуг) та використовувати для розрахунків потрібної

кількості робітників, виявлення конкретних резервів підвищення

продуктивності праці. Достовірність розрахунків зростає за визначення

повної трудомісткості (технологічної, обслуговування та управління

виробництвом).

 

Натуральні показники виробітку найбільш точно відображають динаміку

продуктивності праці, але можуть бути застосовані лише на підприємствах,

що випускають однорідну продукцію. Використання так званих

умовно-натуральних вимірювачів (наприклад, умовна консервна банка)

дозволяє розширити можливість застосування цих показників.

 

Трудові показники потребують добре налагодженої роботи з технічного

нормування та обліку праці. Переважно їх використовують на робочих

місцях, дільницях, цехах, що випускають різнорідну продукцію, та за

наявності значних обсягів незавершеного виробництва, яке неможливо

виміряти у натуральних та грошових одиницях.

 

Найуніверсальнішими, а тому й найпоширенішими, є вартісні показники

виробітку. Вони можуть застосовуватись для визначення рівня та динаміки

продуктивності праці на підприємствах з різноманітною продукцією, що

випускається, і послугами, що надаються. Для забезпечення точності

вимірювання продуктивності праці (особливо її динаміки) за вартісними

показниками слід ураховувати вплив на її рівень передовсім цінового

фактора.

 

Цілеспрямоване управління продуктивністю праці, розробка конкретних

програм ефективнішого використання трудового потенціалу підприємства

(організації) потребують класифікації чинників її динаміки. З огляду на

можливості впливу на діяльність підприємства (організації) всі чинники

зростання продуктивності праці поділяють на дві узагальнюючі групи —

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ