UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСучасна політика оплати праці (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4833
Скачало602
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Сучасна політика оплати праці

 

 

Поняття

 

та функції

 

Ефективність функціонування та соціальний розвиток тих чи тих суб’єктів

господарювання (трудових колективів) забезпечується передусім

формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів,

провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій

персоналу.

 

Оплата праці — це будь-який заробіток, обчислений, як правило, в

грошовому виразі, який за трудовим договором власник або уповноважений

ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

 

Оплата праці складається з основної заробітної плати й додаткової оплати

праці. Розміри оплати найманого працівника залежать від результатів його

праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства.

 

Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й

визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими

окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, не вищих за

встановлені чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці

здебільшого залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства.

Зазвичай до додаткової оплати праці відносять премії, інші заохочувальні

та компенсаційні виплати, а також надбавки й доплати, не передбачені

чинним законодавством або встановлені понад розміри, дозволені останнім.

За розрахунками середньої структури середньомісячного заробітку

персоналу на виробничих підприємствах України протягом кількох останніх

років, основна заробітна плата й додаткова оплата праці становлять

відповідно 70—80 і 20—30% від загальної величини цього заробітку.

 

За умов розвитку підприємництва та існування різних форм власності

заробіток працівника вже не визначається розміром якогось гарантованого

фонду оплати праці, а все більше залежить від кінцевих результатів і

доходів від діяльності підприємства. Треба враховувати, що й сам

працівник усе частіше стає більш-менш реальним співвласником

підприємства. Відтак винагороду працівникові-власнику треба нараховувати

не тільки за працю, а й за вкладений у підприємство капітал. Ось чому,

ураховуючи зміни в природі та механізмі формування заробітку працівника,

замість поняття «заробітна плата» усе частіше використовують терміни

«трудовий дохід», «винагорода», «оплата праці», «заробіток», «дохід».

Але в будь-якому разі повна компенсація (грошова або негрошова) за

витрачені зусилля, включаючи заробітну плату, повинна відбивати внесок

кожного працівника, ефективність його праці.

 

Дійовість оплати праці визначається тим, наскільки повно вона виконує

свої основні функції — відтворювальну, стимулюючу, регулюючу й соціальну

(рис. 15.6).

 

 

Рис. 15.6. Основні функції заробітної плати.

 

Реалізація відтворювальної функції заробітної плати передбачає

встановлення норм оплати праці на такому рівні, який забезпечує

нормальне відтворення робочої сили відповідної кваліфікації та водночас

дає змогу застосовувати обґрунтовані норми праці, що гарантують власнику

отримання необхідного результату господарської діяльності. Функція

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ