UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваВизначення чисельності окремих категорій працівників (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5085
Скачало792
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Визначення чисельності окремих категорій працівників

 

Окреслюючи цілі та напрямки розвитку діяльності підприємства, його

керівництво має визначити необхідні для їхньої реалізації ресурси, у тім

числі трудові.

 

Планування трудових ресурсів на діючому підприємстві починається з

оцінки їхньої наявності. Останнє передбачає інвентаризацію робочих

місць, виявлення кількості тих, хто працює на кожній операції, що

забезпечує реалізацію кінцевої мети (створення продукції, надання

послуг). Аналіз і дальші розрахунки проводяться за категоріями

працівників (робітники, керівники, спеціалісти, службовці), а для кожної

з них — за професіями, спеціальностями, розрядами. Щодо працівників

розумової праці, то в цьому разі можна використати систему

інвентаризації трудових навичок або спеціальностей, тобто реєстрацію

професійних навичок службовців з зазначенням кількості працівників, які

володіють ними.

 

Розрахунки чисельності спираються не лише на кількісну та якісну оцінку

самих трудових ресурсів, а й на можливий рівень їхнього використання та

на аналіз факторів, які впливають на цей рівень — технічних,

організаційних, соціально-економічних.

 

Об’єктами аналізу в такому разі стають:

 

— номенклатура продукції, що виготовляється, та послуг, що надаються;

 

— втрати робочого часу та причини таких;

 

— характер та порівняльний рівень технологічних процесів і устаткування;

 

— прогресивність та відповідність сучасним вимогам організації праці та

виробництва;

 

— рівень мотивації трудової діяльності;

 

— норми обслуговування та виробітку, рівень фактичного виконання норм

тощо.

 

Визначення планової чисельності персоналу залежить від специфіки

підприємства, особливостей його функціонування. Зокрема:

 

1) розрахунки за обсягом будуть різними для підприємств масового та

серійного виробництва у порівнянні з підприємствами одиничного й

дослідного виробництва;

 

2) підприємство, яке докорінно диверсифікує свою діяльність, натрапить

на значно більші проблеми в розрахунках ніж підприємство, що тільки

збільшує обсяги виробництва чи надання послуг;

 

3) підприємству, виробництво на якому має ритмічний характер протягом

усього року, незнані проблеми виробництва сезонного характеру, у тім

числі щодо розрахунків чисельності персоналу.

 

За умови значних організаційних змін (наприклад створення нового

підприємства) оцінка майбутніх потреб у трудових ресурсах є досить

складним завданням. У цьому разі використовують типові структури,

моделі, аналоги.

 

За визначення чисельності на перспективний період необхідно враховувати

фактори зовнішнього середовища, а саме:

 

? ринкову кон’юнктуру, зв’язану з тим чи тим видом діяльності;

 

? циклічність розвитку економіки, передбачення можливого загального

економічного спаду;

 

? регіональні особливості ринку праці (переміщення виробничих

потужностей в регіони з нижчою вартістю праці);

 

? державні (урядові) програми, замовлення, контракти (згідно з останніми

підприємство зобов’язане створювати нові робочі місця);

 

? юридичні аспекти (закони, договори з профспілками і т. ін.), що

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ