UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття, класифікація і структура персоналу (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономіка підприємства, реферат, курсова, диплом
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16608
Скачало1662
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Поняття, класифікація і структура персоналу

 

Найбільш важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом

розвитку економіки є люди, тобто їхня майстерність, освіта, підготовка,

мотивація діяльності. Існує безпосередня залежність

конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості

трудового потенціалу персоналу підприємств та організацій даної країни.

 

Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх

(характер продукції, технології та організації виробництва) і зовнішніх

(демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характер

ринку праці тощо) факторів. Вплив останніх конкретизується в таких

параметрах макроекономічного характеру: кількість активного

(працездатного) населення, загальноосвітній його рівень, пропонування

робочої сили. рівень зайнятості, потенційний резерв робочої сили. У свою

чергу, ці характеристики зумовлюють кількісні та якісні параметри

трудових ресурсів.

 

Трудові ресурси — це частина працездатного населення, що за своїми

віковими, фізичними, освітніми даними відповідає певній сфері

діяльності. Слід відрізняти трудові ресурси реальні (ті люди. які вже

працюють) та потенційні (ті, що колись можуть бути залучені до

конкретної праці).

 

Для характеристики всієї сукупності працівників підприємства

застосовуються терміни — персонал, кадри, трудовий коллектив*.

 

Персонал підприємства — це сукупність постійних працівників, що отримали

необхідну професійну підготовку та (або) мають досвід практичної

діяльності.

 

Окрім постійних працівників, у діяльності підприємства можуть брати

участь інші працездатні особи на підставі тимчасового трудового договору

(контракту).

 

З огляду на те, що багато підприємств поза основною діяльністю виконують

функції, які не відповідають головному їхньому призначенню, усіх

працівників підрозділяють на дві групи: персонал основної діяльності та

персонал неосновної діяльності. Зокрема у промисловості до першої групи

— промислово-виробничого персоналу — відносять працівників основних,

допоміжних та обслуговуючих виробництв, науково-дослідних підрозділів та

лабораторій, заводоуправління, складів, охорони — тобто всіх зайнятих у

виробництві або його безпосередньому обслуговуванні. До групи

непромислового персоналу входять працівники структур, які хоч і

перебувають на балансі підприємства, але не зв’язані безпосередньо з

процесами промислового виробництва: житлово-комунальне господарство,

дитячі садки та яслі, амбулаторії, навчальні заклади тощо.

 

Такий розподіл персоналу підприємства на дві групи необхідний для

розрахунків заробітної плати, узгодження трудових показників з

вимірниками результатів виробничої діяльності (за визначення

продуктивності праці береться, як правило, чисельність тільки

промислово-виробничого персоналу). Водночас поширення процесів

інтеграції промислових систем з банківськими, комерційними та іншими

господарськими структурами робить таке групування персоналу все

умовнішим.

 

Згідно з характером функцій, що виконуються, персонал підприємства

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ