UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваСутність, функції, показники ринку праці (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8534
Скачало711
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Сутність, функції, показники ринку праці

 

1. Загальна характеристика ринку праці, його функції та напрямки

аналізу;

 

Ефективне функціонування національної економіки значною мірою

визначається процесами, які відбуваються на ринку праці. Будь-який ринок

може функціонувати тільки за умов поєднання робочої сили і засобів

виробництва. Ринок праці, на якому формуються попит і пропозиція робочої

сили, посідає центральне місце серед інших ринків. Це ринок найманої

праці, де роботодавець і найманий працівник виступають як юридично

рівноправні особи, що відрізняє ринок праці від інших ринків.

 

На ринку праці виступають два основних суб?єкти – роботодавці та наймані

працівники, які суттєво розрізняються по відношенню їх до засобів

виробництва. Роботодавці є власниками засобів виробництва, а наймані

працівники володіють здібностями до праці. Тому на ринку праці

формуються попит і пропозиція робочої сили, які знаходяться під впливом

різних факторів. Попит на робочу силу залежить від рівня продуктивності

праці, технічного оснащення виробництва, рівня економічної активності –

фази циклу. Пропозиція визначається рівнем заробітної плати, освіти і

кваліфікації, профспілковим захистом, релігією, податковою системою.

Співвідношення між попитом і пропозицією на ринку праці проявляється в

ринковій ціні робочої сили – заробітній платі.

 

Ринок праці розрізняють в широкому і вузькому значенні.

 

Ринок праці в широкому значенні – це система економічних відносин, що

складаються між суб?єктами, які формують робочі місця і суб?єктами, які

претендують на них.

 

Ринок праці у вузькому значенні – це співвідношення пропонованих робочих

місць і суб?єктів, що претендують на них.

 

Ринок праці виконує специфічні функції:

 

суспільного розподілу праці (розмежування найманого працівника та

роботодавця, розподіл найманих працівників за професіями та

кваліфікацією, галузями виробництва, регіонами);

 

інформаційну (інформація про умови найму, рівні заробітної плати,

пропозицію робочих місць і робочої сили, якість робочої сили тощо);

 

посередницьку (організація зустрічі продавців та покупців праці);

 

стимулюючу (забезпечення конкурентного середовища на ринку праці);

 

досягнення рівноваги між попитом і пропозицією робочої сили;

 

вирішення питань зайнятості;

 

підтримка безробітних.

 

В процесі аналізу необхідно враховувати фактори, що визначають характер

і структуру сучасного ринку праці. Найбільш важливими факторами є:

 

циклічність розвитку виробництва;

 

динаміка продуктивності праці;

 

цільове фінансування пріоритетних напрямків економіки, що визначене

бюджетом;

 

структурні зміни в економіці під впливом сучасного НТП;

 

диверсифікація виробництва;

 

запланова реструктуризація окремих галузей економіки (ВПК; вугільна та

переробна промисловість тощо);

 

впливовість профспілок;

 

характер трудового законодавства;

 

державна політика в області регулювання зайнятості та безробіття;

 

масштаби приватизації та створення робочих місць.

 

Співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили визначає

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ