UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЗбалансованість та ефективне функціонування ринку праці (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2358
Скачало264
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Збалансованість та ефективне функціонування ринку праці

 

1.Умови збалансованості робочих місць і робочої сили

 

Аналіз формування і розвитку ринку праці здійснюється за такими

напрямками:

 

визначення збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили – умов

рівноваги на рику праці;

 

виявлення тенденцій зайнятості на ринку праці;

 

аналіз прихованого безробіття, ефективність роботи служби зайнятості;

 

розрахунки показників ефективності функціонування ринку праці.

 

Нерівновага між попитом і пропозицією зумовлюється дисбалансом між

чисельністю робочої сили, яка формує пропозицію на ринку праці, і

кількістю робочих місць, які визначають попит. Для аналізу

використовуються такі показники:

 

попит на робочу силу та її пропозиція у галузево-регіональному розрізі

та за підприємствами різних форм власності;

 

професійно-кваліфікаційна підготовка робочої сили;

 

коефіцієнт навантаження на одне робоче місце і зворотній йому рівень

вакантності.

 

Пропозицію на ринку праці формують такі категорії економічно активного

населення:

 

безробітні, чисельність яких поповнюється випускниками навчальних

закладів та раніше зайнятих в домашньому господарстві;

 

ті, хто мають роботу, але незадоволені нею і шукають іншу;

 

зайняті, які ризикують залишитись без роботи і тому шукають нову.

 

Попит на робочу силу змінюється під впливом:

 

випереджаючих темпів зростання продуктивності праці порівняно з

динамікою ВВП, що зменшує попит на робочу силу, і навпаки;

 

збільшення капіталомісткості виробництва, що зменшує попит на робочу

силу, і навпаки.

 

Якщо в економіці має місце природне безробіття, то потребує окремого

аналізу професійна підготовка робочої сили, яка здійснюється за

напрямками:

 

первинне навчання (Uпн);

 

перепідготовка (Uпn);

 

підвищення кваліфікації (Uпк).

 

(11.1)

 

де Uпр.п – чисельність безробітних, охоплених професійною підготовкою.

 

Окремо визначається структура професійної підготовки незайнятого

населення:

 

(11.2)

 

Аналізується динаміка професійної підготовки:

 

(11.3)

 

де Тпр.п – темпи зміни професійної підготовки.

 

2.Методика аналізу тенденцій динаміки зайнятості.

 

Аналіз тенденцій зайнятості охоплює визначення: ( динаміки чисельності

зайнятих:

 

(11.4)

 

де ТРЕ – темпи росту зайнятості;

 

Еt, Еt-1 – чисельність зайнятих в періоді t і (t-1).

 

структури зайнятості – основна діяльність, додаткова робота, неповна

зайнятість;

 

рівня зайнятості (РЕ):

 

(11.5)

 

динаміки збалансованості робочої сили і робочих місць на рівні галузі

або регіону.

 

При аналізі динаміки збалансованості робочої сили і робочих місць на

рівні галузі або регіону застосовуються два показники:

 

оборот робочих місць;

 

оборот робочої сили.

 

Галузевий оборот робочих місць, по суті, збігається з динамікою

зайнятості. Це пояснюється тим, що в межах певної галузі процеси

розширення і скорочення виробництва відбуваються одночасно, що зумовлює

постійні коливання зайнятості.

 

Для характеристики обороту робочих місць розраховуються:

 

темп створення нових робочих місць (Tст);

 

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ