UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічне зростання і його чинники. Економічні цикли. зайнятість. Відтворення робочої сили та їх державне регулювання (реферат)
АвторPetya
РозділЕкономічні теми (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3954
Скачало454
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Економічне зростання і його чинники. Економічні цикли. зайнятість.

Відтворення робочої сили та їх державне регулювання

 

План

 

Зайнятість: суть і форми. Теорії зайнятості.

 

Неповна зайнятість. Безробіття.

 

Відтворення робочої сили.

 

Продуктивна сила людини характеризується робочою силою, а підприємця –

хистом. Людина праці і підприємець виступають продуктивною силою, коли

їх здібності реально використовуються в процесі виробництва. Поняття

зайнятості означає, що потенційний носій особистої продуктивної сили

включений до складу продуктивних сил суспільства у певній сфері

економіки. Людина працює не заради праці як такої: праця, підприємницька

діяльність повинні піднести добробут людини, її соціальний статус у

суспільстві, на підприємстві, у сім’ї.

 

Зайнятість – це діяльність громадян, пов’язана із задоволенням особистих

і суспільних потреб, яка приносить дохід у грошовій та іншій формі.

Зайнятість – це економічне відношення, що виражає залучення робочої сили

до сукупної праці суспільства. Для більшості населення зайнятість –

головне джерело доходів. Зайнятість характеризується системою відношень

для надання робочих місць та визначенням форм участі у суспільному

виробництві з метою одержання засобів для існування. Від її характеру та

сфери залежать інтереси людини, її соціальний статус і рівень життя.

 

 

Є повна і неповна зайнятість. Повна – використання всіх придатних для

цього ресурсів і характеризується достатністю робочих місць для тих, хто

потребує оплачуваної роботи, бажає і здатен працювати. Якщо економіка

має недостатньо робочих місць, то формується неповна зайнятість. Певна

кількість вимушено безробітні.

 

Трудові ресурси – частина сукупної кількості працездатного населення.

Розрізняють загальну і економічну (продуктивну) зайнятість. Загальна –

навчання у з/о, спеціальних і вищих навчальних закладах, ведення

домашнього господарства, догляд за хворими, інвалідами, участь у роботі

громадських організацій, служба в Збройних Силах. Економічна – це

зайнятість працездатного населення у виробництві товарів і послуг.

 

Форми зайнятості – за різними критеріями:

 

а) соціально-економічний (за формами власності та господарювання,

соціальним складом населення); с. 339;

 

б) організаційно-економічна (тривалість і режим робочого часу, характер

зайнятості – постійна, тимчасова; повна і часткова; основна і додаткова;

гнучка зайнятість).

 

Традиційна зайнятість – повний робочий день, стабільність праці,

регламентування робочого часу.

 

Гнучка зайнятість – нестабільність, відхилення від робочого часу,

нестандартні умови праці, висока професіональна кваліфікація і

територіальна стабільність, гнучка оплата праці.

 

Гнучкі форми – тимчасова робота, надомництво, поділ робочого місця,

скорочений робочий тиждень. Деякі з цих форм відносять до повної або

неповної зайнятості.

 

Форми зайнятості

 

Зайнятість населення реалізується через конкретні форми включення

працівника в економічну систему. Три основні категорії зайнятих:

 

Працівники, що працюють за наймом і отримують зарплату.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ