UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕволюція управлінської думки (реферат)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось12122
Скачало1325
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Еволюція управлінської думки

 

План

 

Виникнення науки менеджменту та напрямки еволюції управлінської думки.

 

Ранні теорії менеджменту.

 

Інтегровані підходи до управління.

 

Сучасні напрямки розвитку науки управління

 

1. Виникнення науки менеджменту та напрямки еволюції управлінської

думки

 

Впродовж однієї лекції можна лише стисло охарактеризувати основні етапи

та досягнення у процесі розвитку науки управління. Тим, хто цікавиться

менеджментом має бути корисним ознайомитися з його еволюцією більш

докладно, оскільки:

 

навіть обмежені відомості можуть допомогти оцінити чисельні ідеї та

підходи у розвитку управління;

 

знайомство з історією управлінської думки дозволяє глибше усвідомити

сутність категорії «менеджмент».

 

Хоча організації як форма об’єднання людей для досягнення спільної мети

існують не одне тисячоліття, але до середини ХІХ століття практично

ніхто не замислювався над тим, як управляти нею системно. Ідея про те,

що організацією можна управляти на науковій основі почала формуватися

саме у середині ХІХ століття. Причиною тому були зміни, які внесла

промислова революція у виробничий процес та середовище функціонування

організацій.

 

Остаточно ідея управління як наукової дисципліни, професії та галузі

досліджень сформувалася у США. Це пояснюється такими обставинами:

 

досягнення успіхів у бізнесі в США визначалося компетентністю та

здібностями будь-якого громадянина, незалежно від його походження,

національності, статусу тощо;

 

підтримка урядом США системи освіти сприяла зростанню кількості людей,

здатних виконувати різні ролі в бізнесі, в тому числі й в управлінні;

 

незначне регулювання бізнесу з боку уряду США у ті роки дозволяло швидко

збільшувати обсяги виробництва та сприяло виникненню великих компаній,

управляти якими без формалізованих засобів було неможливо.

 

На відміну від інших наук розвиток управлінської думки не був системою

знань, які накопичувалися послідовно. Навпаки, на першому етапі (до

середини ХХ століття) наука управління розвивалася одразу за кількома

відносно самостійними напрямками або підходами до управління), кожний з

яких концентрував увагу на різних аспектах менеджменту (рис. 2.1).

 

 

Рис. 2.1. Еволюція управлінської думки

 

2. Ранні теорії менеджменту

 

Виділяють три ранні підходи до менеджменту: класичний підхід;

поведінковий підхід; кількісний підхід.

 

Класична теорія (підхід) менеджменту включає дві школи:

 

а) школу наукового управління;

 

б) адміністративну школу (класичну теорію організації).

 

Наукове управління було спрямоване на дослідження проблем підвищення

продуктивності праці робітників (безпосередніх виконавців) шляхом

удосконалення операцій ручної праці.

 

Засновниками школи наукового управління були Ф. Тейлор («Принципи

наукового управління»,1911р.), Френк та Ліліан Гілбрет, Генрі Форд,

Генрі Гантт.

 

Концепцію наукового управління сформулював Ф. Тейлор як необхідність

послідовної реалізації наступних чотирьох кроків управління (рис. 2.2):

 

 

Рис. 2.2. Послідовність та зміст кроків управління

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ