UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління групами (реферат)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось10390
Скачало957
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Управління групами

 

План.

 

Поняття та сутність груп в організації.

 

Модель групової поведінки Дж. Хоманса.

 

Типи груп в організації.

 

1. Поняття та сутність груп в організації

 

Будь-яка організація складається з великої кількості груп. Керівництво

створює групи, коли здійснює поділ праці за горизонталлю (підрозділи) і

за вертикаллю (рівні управління). Таким чином, велика організація може

складатися із сотень, тисяч груп.

 

Поведінка індивідів у групі - це дещо більше ніж проста сума

індивідуальних дій кожного члена групи. Головна відмінність між

індивідуальною й груповою поведінкою складається в тому, що в групі -

індивідуум на рівні психіки усвідомлює, що:

 

його особиста поведінка впливає на поведінку інших членів групи й

поведінку групи в цілому;

 

з іншого бокові, індивід розуміє, що поведінка інших членів групи й

поведінка групи в цілому впливає на нього особисто.

 

За визначенням Марвіна Шоу: “група - це дві особи або більше, які

взаємодіють одна з одною таким чином, що кожна особа здійснює вплив на

інші та, одночасно, знаходиться під впливом інших осіб”.

 

Таким чином, групу можна визначити як - два або більше індивіди, які

взаємодіють між собою в процесі досягнення поставлених цілей і впливають

один на одного таким чином, що створюють нову сферу спілкування.

 

Групи виникають в організації і функціонують як відокремлені структурні

підрозділи у зв'язку з тим, що:

 

У результаті розподілу праці визначаються окремі спеціалізовані функції,

які потребують для свого виконання певної сукупності людей, які мають

певну кваліфікацію, професію, готовність у спільній діяльності

виконувати визначену роботу. Подібна ситуація спостерігається при

формуванні груп, які вирішують цільові завдання. (Ця причина появи груп

в організації за звичаєм призводить до формування формальних груп).

 

Існує природна спрямованість людини до об'єднання з іншими людьми, до

формування сталих форм взаємодії з людьми. Група надає людині відчуття

захищеності, підтримку, допомогу у вирішенні своїх завдань. У групі

людині легше досягти “винагородження” у вигляді визнання або

матеріального заохочення, у ній людина вчиться, переймаючи досвід інших.

Група надає людині більше впевненості в собі у зовнішніх взаємодіях.

 

Група надає людині можливість проводження часу в приємному оточенні.

Група може слугувати джерелом вирішення особистих проблем (щодо

потрібності комусь, уникнення самотності).

 

Групи в організації створюються за різними ознаками і різними засобами.

У відповідності з цим визначають два основних типи груп:

 

Формальні групи - створюються за рішенням керівництва організації з

метою ефективного їх функціонування в процесі виконання окремих

конкретних завдань і досягнення на цій підставі визначених цілей.

 

Неформальні групи - створюються спонтанно на основі збігу інтересів

членів групи незалежно від рішень керівництва організації.

 

У діяльності формальних і неформальних груп є багато спільних ознак -

структурна побудова, наявність лідера тощо. Однак існують і суттєві

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ