UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваШпаргалка (реферат)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось48928
Скачало1869
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

лише шляхом певного впливу на неї управляючого органу або особи.

Необхідні певні інструменти впливу на елементи системи, щоб вона почала

своє функціонування. Одним із таких інструментів є мотивація. Для того,

щоб ефективно рухатися до мети, керівник має не тільки спланувати і

організувати роботу, але й примусити людей виконувати її згідно до

опрацьованого плану.

 

39.Зміст поняття “мотивація”. Співвідношення категорій “потреби”,

“спонукання”, “дії” в моделі процесу мотивації. Внутрішнє і зовнішнє

винагородження як інструменти мотивації

 

Мотивація у широкому розумінні – це процес спонукання працівників до

діяльності для досягнення цілей організації. Із цього визначення можна

зробити висновок, що ефективна реалізація функції мотивації потребує:

усвідомлення того, що спонукає працівника до праці; розуміння того, як

направити ці спонукання в русло досягнення цілей організації.

 

Психологія і соціологія розглядають спонукання як поведінкове виявлення

потреб, сконцентрованих на досягненні цілей. Потреба – це особливий стан

психіки індивіда, усвідомлена ним незадоволеність, відчуття нестачі

(браку) чогось, відображення невідповідності між внутрішнім станом і

зовнішніми умовами. Потреби поділяють на: потреби першого роду

(первісні), які за своєю сутністю є фізіологічними (потреби в їжі, сні

тощо); потреби другого роду (вторинні), які носять соціально -

психологічний характер (потреби в повазі, владі, визнанні заслуг тощо).

 

Потреби першого роду закладені в людину генетично, а другого – є

наслідком її соціальної життєдіяльності.

 

Потреби неможливо безпосередньо спостерігати або вимірювати. Про їх

існування можна судити лише спостерігаючи поведінку людей.

 

Потреба, яка реально відчувається людиною, викликає у неї прагнення

здійснити конкретні дії, спрямовані на задоволення цієї потреби. Такий

процес і являє собою спонукання. Отже, спонукання – це потреба,

усвідомлена з точки зору необхідності здійснення конкретних

цілеспрямованих дій. При цьому конкретні дії людини розглядаються як

засіб задоволення потреби. Коли людина досягає поставленої мети, її

потреба може бути: задоволена; частково задоволена; незадоволена.

 

Ступінь задоволення потреби впливає на спонукання (чи мотиви) поведінки

людини в майбутньому.

 

Потреби викликають у людини бажання (прагнення) до їх задоволення. Тому

сутність мотивації у організації зводиться до створення умов, що

дозволяють працівникам відчувати, що вони можуть задовольнити свої

потреби такою поведінкою, яка забезпечує досягнення цілей організації.

 

Інструментом спонукання людей до ефективної діяльності є винагородження.

В теорії управління під винагородженням розуміється широкий спектр

конкретних засобів, що базуються на системі цінностей людини. При цьому

розрізняють два типи винагородження: внутрішнє – його дає сама робота,

її результативність, змістовність, значущість тощо;зовнішнє – його

працівник отримує від організації (зарплата, просування службою, пільги,

привілеї тощо).

 

40.Основні положення теорії “ієрархії потреб” А. Маслоу (базові

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] 30 [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ