UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваШпаргалка (реферат)
АвторPetya
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось49000
Скачало1873
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

. Маслоу (базові

передбачення, характеристика та ієрархія потреб, основні висновки).

 

Теорія ієрархії потреб Абрахама Маслоу ґрунтується на тезах: потреби

людини мають ієрархічну структуру (пріоритетність);- поведінка людини

визначається найсильнішою на даний момент потребою; найсильніша потреба

визначає поведінку людини до моменту її задоволення; за одночасного

існування кількох сильних потреб домінують потреби нижчого рівня.

 

Це означає, що потреби задовольняються в певному порядку: потреби

нижчого рівня мають бути в прийнятному ступені задоволені, перш ніж для

даної людини стануть істотно важливими потреби більш високого рівня.

Потреби першого порядку (фізіологічні, базові) пов’язані із

забезпеченням фізичного виживання людини (потреби в їжі, житлі, родині

тощо). Такі потреби задовольняються через систему оплати праці. Після

прийнятного у певному суспільстві задоволення базових потреб для даного

працівника набувають значення потреби наступного рівня – потреби у

безпеці. Такі потреби означають, що базові потреби задовольнятимуться і

надалі. Способами задоволення таких потреб можуть бути: пенсійна

система; страхування; права, що забезпечуються трудовим стажем,

членством у профспілках тощо. Далі потреби задовольняються в такій

послідовності: потреби в належності - це потреби об’єднуватися з іншими

людьми (належність до фірми, робочої групи, спортивної команди

тощо);потреби в повазі - потреби в задоволенні самолюбства людини

(усвідомлення особистих досягнень, компетенції і визнання іншими

людьми); потреби в самореалізації - потреби в реалізації своїх

потенційних можливостей, в зростанні як особистості.

 

Таким чином, теорія Маслоу стверджує, що в основі прагнення людей до

праці лежать їхні численні потреби. Отже, щоб мотивувати підлеглого,

керівник має надати йому можливість задовольнити свої потреби шляхом

досягнення цілей організації.

 

Сучасні західні фірми загалом задовольняють соціально визнані базові

потреби і потреби у безпеці своїх працівників. Однак потреби вищих

рівнів переважно залишаються не задоволеними - недостатня мотивація

працівника обумовлена, головним чином, тим, що він не в змозі

задовольнити потреби у приналежності, повазі і самореалізації.

Задоволення потреб вищих рівнів західні фірми вирішують шляхом:створення

атмосфери, що поліпшує міжособові контакти працівників організації;

підтримка виникнення неформальних груп в організації; делегування

підлеглим додаткових прав і повноважень; організації курсів з навчання,

підвищення кваліфікації та перекваліфікації кадрів; знаходження

можливостей задоволення вищих потреб працівників за межами фірми.

 

41.Характеристика “теорії потреб” Д.МакКлелланда (види потреб,

характеристики робіт, що найкраще мотивують людей з потребами: у владі;

в успіху; в приналежності, основні висновки).

 

Теорія потреб Девіда МакКлеланда пропонує інші три види потреб): 1.

потреби в успіху (досягненнях), тобто потреби в перевищенні встановлених

стандартів діяльності, в усвідомленні особистих досягнень (не у

винагородженні таких досягнень). Люди з такою потребою намагаються

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] 31 [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ