UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваШпаргалка (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось53743
Скачало1639
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

зь застосування: керування

роботами, які вимагають жорсткого контролю; роботи з частими змінами.

Плоска:пер-ги: швидке проходження інформації та рішень, незначна

кількість менеджерів, задоволеність підлеглих своєю роботою; нед-ки:

виконавці легко виходять з-під контролю; гал заст-я: роботи ідентичні

для багатьох виконавців. Фактори, що на неї впливають: приміщення, де

знаходяться підпор.,виконання співроб-ми однотипних завдань, та їх

рутинний характер, досвід співроб,правила, інструкції, доступ менед-ра

до систем підтримки та розв’язання кадрових завдань, стиль кер-ва тощо.

 

168.Призначення положень про підрозділи апарату управління.

Регламентують структурну побудову, порядок роботи, основні завдання,

склад, розміри, ступінь організаційної та виробничої самостійності,

права і відповідальність,характер виробничих і економічних підрозділів.

Складаються: загальна частина (місце та значення даного підрозділу,

особливості), функції під-лу (порядок виконання робіт, тех-не

забезпеч-ня, форма взаємовідносин з іншими підрозділами), права під-лу,

упр-ня під-лом (посадове полож-ня осіб, що очолюють), відповід-ть

(моральна та матеріальна), посадова інстр-я повинна забезпечувати

дотримання единоначальності і персональної відповідальності, чітку

сис-му підпорядкувань,умови для розв’язання виробничих питань,

оптимальну кількість керованих об’єктів.

 

169.Призначення посадових інструкцій та порядок їх розробки.

 

Посадова інструкція – це оргаізаційно – правовий документ, в якому

визначаються основні функції, права та обов’язки співробітників

організації, під час здійснення ними діяльності на визначеній посаді.

Вони розробляються на основі положень про структурні підрозділи,

враховуючи технічний та кваліфікаційний поділ праці. Посадова інструкція

є, з одного боку, організаційно – розпорядчим документом, який визначає

посадові обов’язки кожного працівника, його права та відповідальність за

виконану роботу, з іншого боку – нормативною основою для оцінки

діяльносьі робітника, встановлення відповідності зайнятої посади під час

проведення атестації і прийому на роботу. Під час прийому на роботу

претендент знайомиться з посадовою інструкцією, бо вона визначає коло

його завдань і функцій. Інструкції складаються для всіх посад

робітників, передбачених штатним розписом, крім керівників, бо їх права

та обов’язки визначаються положенням про відповідні підрозділи. Директор

підприємства керується в своїй діяльності статутом підприємства, в якому

визначають його основні задачі, обов’язки та права. Для керівників

виробничих виробничих підрозділів розробка посадових інструкцій, які

регламентують їх функції та повноваження, доцільна. Це допоможе

уникнути дублювання іх функцій. Вимоги до оформлення та

змісту посадових інструкцій: 1. Назва організації, 2. Гриф про

затвердження, 3. Назва посади – вказується повна назва посади службовця

і підрозділу, в якому дана посада передбачена, 4.Загальні положення

(категорію посади; кваліфікаційні вимоги, порядок призначення та

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] 38 [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ