UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваШпаргалка (реферат)
Автор
РозділМенеджмент, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось53506
Скачало1638
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

закон-во,пол-й стан; 2)Об’єднання

інтересів бізнесу, суспільства і людини;3)Гуманізація управління включає

такі напрямки (аспекти):посилення уваги до соц-ї відповідальності,

освоєння різних форм демократизації сусп-ва, посилення уваги до орг-ї

культури;4)Посилення технократичного аспекту. В 90-ті роки розвиток

мен-ту знову верувся до мех науки упр-ня, а також пішов розвиток

гуманізації. Особливості упр-ня вир-м при цьому полягають: 1)кер-ки

підрозділів займаються і упр-ям ефективністю вир-ва, 2)стратегію вир-ва

визначає стратегія фірми, 3)застосуваня принципів точнов час;

комплексного контролю; комп-го рем-го-профілактичного обслуговування;

4)широке застосування комп’ютерів, 5)впровадження систем управління

якістю.

 

31.Нова управлінська парадигма.

 

Управлінська парадигма - це система поглядів на управління , яка

виходить із грунтовних ідей і наукових результатів провідних вчених і

сприйнята дослідниками і практиками управлінцями. Осн-ні положення

старої та нової парадигм менеджменту:

 

Стара парадигма (Тейлор, Файоль, Мейо) Нова парадигма (Друкер, Ансофф)

 

1.Під-ва розгляд-ся як закр система. Цілі, задачі та умови його

діяльн-ті досить стабільні. 2.Ріст масштабів вир-ва прод послуг як гол-й

фактор росту прод-і та конкурспромті.3.Рац-на організація вир-ва, еф-не

викор-ня всіх видів рес-в і підвищ-я прод-ті праці як гол-на задача

мен-ту. 4. Гол-не джерело дод-ї вартості:прод-й працівник та прод-ть

його праці. 5. Сис-ма упр-ня побудована на контролі всіх видів

діяльн-ті, функц-му розподілі робіт, нормах, стандартах, правилах

викон-ня.

 

1.Підприємство-це відкр сис-а, яка розг-ся в єдності факторів внутр та

зовн серед-ща. 2.Хар-на орієнтація не на обсяг, а на якість, задовол-ня

спож-в.3. Сит-й підхід до упр-ня.Визнач-ня важл-ті, швидкості та

адекват-ті реакцій, що забезпеч-є адаптацію до умов існ-ня підприємства,

при яких рац-я вир-ва стає другорядною

 

4.Гол. джер-ло дод-ї вартості-люди,які волод-ть знаннями і умови для

реал-ї їх потенціалу.5. Сист.упр-ня орієнт-е на підвищ-я ролі ор-ї

культ-ри та нововведень, на мотив прац та стиль кер-ва

 

 

 

45. Управлінська праця та її особливості

 

Виділення особливої суспільної функції управління і відповідно професії

керівника зумовило і певні управлінські відносини..У сфері упр.відносин

застосовується особливий вид праці людей,основою професійної діяльності

яких є управління.Особливості у.д.:1.результати праці працівників

апарату не підлягають прямому вимірюванню.2.предметом праці є не

мат.тех. елементи виробництва, а люди та породжувана нимим

інформація.3.праця керівника висуває підвищені кваліфікаційні

вимоги.4.значне місце займає показник якості, бо низька якість може

призвести до масштабних економічних витрат.5.праця працівників апарату

управління має дуже мобільний характер та розгорнуті просторові

межі.6.зміст праці складається з безлічі різноманітних операцій та

процедур, що відрізняються за характером трудових процесів(робота з інф,

прийняття рішень, організація виконання(, за складністю та

кваліфікаційним вимогам(творчі, логічні , технічні операції)

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 9 [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22] [23] [24] [25] [26] [27] [28] [29] [30] [31] [32] [33] [34] [35] [36] [37] [38] [39] [40] [41] [42] [43] [44] [45] [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52] [53] [54] [55] [56] [57] [58] [59] [60] [61] [62] [63] [64] [65] [66] [67] [68] [69] [70]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ