UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття, предмет, принципи та функції трудового права (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось4881
Скачало538
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Поняття, предмет, принципи та функції трудового права

 

Протягом усього життя людина не може обійтися без використання

результатів праці. Отже, процес праці існує майже стільки, скільки існує

людство. Тільки-но дитина народилася, вона вже не може існувати без

матеріальних благ, створених іншими людьми. Пізніше, коли людина стає

повноправним членом суспільства, за результатами її власної праці, як

правило, визначається її соціальний статус у суспільстві.

 

Загальна декларація прав людини у ст. 23 закріплює право людини на

вільне обрання праці або вільне погодження на неї. Таким чином, кожній

людині належить виключне право розпоряджатися своїми здiбностями до

працi. Разом з тим право на працю означає, що людина має вiльний вибiр

не тiльки професiї, роду заняття, а й право iгнорувати будь-яку трудову

дiяльнiсть.

 

Умови та порядок реалізації права на працю та пов’язаних з ним прав

конкретизовано в Кодексi законiв про працю, у Законах України «Про

оплату праці» від 24.03.95, «Про відпустки» від 15.11.96, «Про

пiдприємництво» від 07.12.91, «Про зайнятiсть населення» від 01.03.91,

«Про колективнi договори i угоди» від 01.06.93, «Про охорону працi» від

14.10.92, «Про основнi засади соцiального захисту ветеранiв працi та

iнших громадян похилого вiку в Українi» від 16.12.93, iнших законах та

великій кількості підзаконних нормативних актів. Правовi норми, які

містять ці закони та підзаконні акти, мають один предмет правового

регулювання — трудові та похідні від трудових відносини. Отже, вони

створюють єдину, за предметом правового регулювання, систему правових

актiв, яка має назву трудового права.

 

Предмет трудового права — це насамперед трудовi вiдносини, тобто

суспiльнi вiдносини, що виникають у процесi застосування людиною своїх

здiбностей у виконаннi певної трудової функцiї.

 

Слід відрізняти трудові відносини від подібних відносин, які є предметом

регулювання інших галузей права. Наприклад, договір підряду є

цивільно-правовим договором, хоча так само, як і трудовий договір,

передбачає виконання роботи. Проте є певний ряд ознак, за якими ці

договори належать до різних галузей права (сторони, предмет, порядок

вирішення спорів, оплата праці та ін.).

 

Предметом правового регулювання трудового права є також вiдносини, які

не є трудовими, але тiсно пов’язанi з ними: вiдносини стосовно участi

профспілок та інших громадських організацій, трудових колективів і

працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями;

відносини з працевлаштування громадян; відносини з професійної

підготовки і підвищення кваліфікації працівників на виробництві;

відносини щодо застосування дисциплінарних санкцій і відшкодування

матеріальної шкоди, спричиненої у процесі праці; відносини з нагляду і

контролю за дотриманням законодавства про працю; процесуальні відносини

з розгляду трудових спорів. Такі відносини також називають похідними від

трудових.

 

Отже, трудове право — це окрема галузь права України, яка регулює

трудові вiдносини робітників і службовців і тісно пов’язані з ними інші

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ