UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПідстави припинення трудового договору (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3350
Скачало417
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Підстави припинення трудового договору

 

Термін «припинення трудового договору» являє собою припинення трудових

відносин за всіма підставами, передбаченими трудовим законодавством.

Загальні підстави припинення трудового договору закріплені у КЗпП

України, які можна відповідно до критеріїв класифікації поділити на

різні групи, зокрема: залежно від ініціатора припинення трудового

договору — за спільною ініціативою сторін; за ініціативою працівника, за

ініціативою роботодавця та за ініціативою певних органів, які не є

сторонами трудового договору. Крім того, підстави припинення трудового

договору можна класифікувати за видом юридичного акта та волевиявлення

суб’єктів.

 

За першим критерієм вирізняють припинення трудового договору у зв’язку з

певними обставинами (закінченням строку, смерті працівника, призовом або

вступом працівника на військову службу, направленням на альтернативну

(невійськову) службу; набуттям законної сили вироком суду, яким

працівника засуджено до позбавлення волі, обмеженням волі, призначенням

виправних робіт не за місцем роботи або до іншого покарання, яке

виключає можливість продовження даної роботи). За другим критерієм

трудовий договір припиняється у зв’язку з певними юридичними діями

(угодою сторін, ініціативою працівника, ініціативою роботодавця, на

вимогу батьків або інших осіб неповнолітнього працівника, вимогу

виборного органу первинної профспілкової організації на підприємстві, в

установі, організації; переведенням працівника за його згодою на інше

підприємство, в установу, організацію або переходом на виборну посаду;

відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з

підприємством, установою, організацією; відмовою від продовження роботи

у зв’язку зі зміною істотних умов праці; підставами, передбаченими

контрактом з погляду порушення законодавства про працю при

працевлаштуванні).

 

Працівник має право розірвати як безстроковий, так і строковий трудовий

договір.

 

Про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк,

працівник повинен письмово попередити роботодавця за два тижні незалежно

від того, чи працівник виконує в даний час трудову функцію, чи перебуває

на лікарняному або у відпустці. У визначений працівником строк

роботодавець повинен розірвати трудовий договір у разі неможливості

працівником продовжувати роботу, а саме: при переїзді на нове місце

проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу

місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у

даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за

дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або

дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного

висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за

конкурсом, а також з інших поважних причин.

 

Крім того, працівник також має право у визначений ним строк розірвати

трудовий договір у разі невиконання роботодавцем законодавства про

працю, умов колективного чи трудового договору.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ