UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваРобочий час (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1669
Скачало270
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Робочий час

 

У трудовому праві України робочим часом вважається період, протягом

якого працівник повинен виконувати трудову функцію. Законодавством

розрізняються окремі види робочого часу: нормальна, скорочена та неповна

тривалість робочого часу.

 

Нормальну тривалість робочого часу визначено ст. 50 КЗпП України і не

може перевищувати 40 годин на тиждень. Одночасно з цим виборний орган

профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації

разом з роботодавцем вирішує питання робочого часу і при укладенні

колективного або трудового договору може встановлювати меншу норму

тривалості робочого часу.

 

Встановлюючи тривалість робочого часу, до уваги беруться умови праці,

характер роботи, стан здоров’я та ряд інших обставин. З урахуванням

цього для окремих працівників встановлюється скорочена порівняно із

звичайною тривалість робочого часу. Скорочена тривалість робочого часу

встановлена для неповнолітніх працівників (віком від 16 до 18 років — 36

годин на тиждень, віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15

років, які працюють у період канікул) — 24 години на тиждень; тривалість

робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний

від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості

робочого часу для осіб відповідного віку; для працівників, зайнятих на

роботах зі шкідливими умовами праці, — не більше ніж 36 годин на тиждень

та ін.

 

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок

коштів роботодавця для жінок, які мають дітей віком до 14 років або

дитину-інваліда. Оплата праці при скороченій тривалості робочого часу

провадиться як і при нормальній тривалості.

 

Неповна тривалість робочого часу може встановлюватись працівникам як при

прийнятті на роботу, так і в процесі виконання трудових обов’язків.

Законодавством передбачено дві форми неповного робочого часу: неповний

робочий день чи неповний робочий тиждень.

 

Неповна тривалість робочого часу може встановлюватися за угодою між

працівником і роботодавцем та в обов’язковому порядку на прохання

вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до 14 років або

дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікою, або

здійснює догляд за хворим членом сім’ї, що підтверджується медичним

висновком. Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або

залежно від виробітку.

 

Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників

скорочується на одну годину. При роботі в нічний час (з 10-ї години

вечора до 6-ї години ранку) тривалість роботи (зміни) скорочується на

одну годину. До роботи в нічний час забороняється залучати деякі

категорії працівників, а саме вагітних жінок і жінок, що мають дітей

віком до трьох років; неповнолітніх. Взагалі не допускається в нічний

час робота жінок, за винятком їх роботи в тих галузях господарства, де

це зумовлено особливою необхідністю та дозволяється як тимчасовий засіб.

Робота інвалідів у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови,

що це не суперечить медичним рекомендаціям.

-----> Page:

0 [1] [2]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ