UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЧас відпочинку (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3369
Скачало347
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Час відпочинку

 

Право на відпочинок згідно з Конституцією — Основним Законом України —

має кожен, хто працює (ст. 45). У трудовому праві України часом

відпочинку вважається період, протягом якого працівник вільний від

виконання трудових обов’язків та може використовувати його на свій

розсуд. Основними видами часу відпочинку є: перерви протягом робочого

дня (зміни); щоденний (міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий

безперервний відпочинок); святкові та неробочі дні; відпустки.

 

Усім працівникам надається перерва для відпочинку і харчування, яка не

включається до робочого часу. Вона, як правило, надається через чотири

години після початку роботи тривалістю не більше двох годин. Час початку

і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового

розпорядку, а також у колективному договорі. На тих роботах, де за умов

виробництва перерву встановити не можна, працівникові надається

можливість приймання їжі протягом робочого часу.

 

Одночасно з основною перервою для відпочинку та харчування протягом

робочого дня (зміни) працівникам надаються додаткові перерви, а саме:

для годування дитини (жінкам, що мають дітей віком до півтора року); для

обігрівання і відпочинку (при роботі в холодну пору року на відкритому

повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, вантажникам при

вантажно-розвантажувальних роботах); для відпочинку (при роботі зі

шкідливими умовами праці) тощо. Зазначені перерви включаються до

робочого часу.

 

Працівники мають право на щоденний (міжзмінний) відпочинок (період з

моменту закінчення роботи та до її початку в наступний робочий день).

Його тривалість залежить від тривалості робочого часу та режиму роботи.

Проте, як правило, тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку має

бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні

(включаючи час перерви на обід).

 

Працівники мають право на щотижневий безперервний відпочинок тривалістю

не менше ніж 42 години. Конкретна тривалість щотижневого відпочинку

залежить від виду робочого тижня та режиму праці. При п’ятиденному

робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при

шестиденному робочому тижні — один вихідний день. Загальним вихідним

днем є неділя, другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні,

якщо він не визначений законодавством, встановлюється графіком роботи

підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом

профспілкової організації підприємства, установи, організації, і, як

правило, має надаватися підряд із загальним вихідним днем.

 

У разі неможливості переривання роботи на підприємствах, в установах,

організаціях в загальний вихідний день у разі необхідності

обслуговування населення (магазини, підприємства побутового

обслуговування, театри, музеї та ін.) вихідні дні встановлюються

органами місцевого самоврядування за погодженням з роботодавцем.

 

На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи яких

неможливе через виробничо-технічні умови або необхідність безперервного

обслуговування населення, а також на вантажно-розвантажувальних роботах,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ