UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОплата праці (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3029
Скачало641
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Оплата праці

 

Згідно зі ст. 44 Конституцією України, Законом України «Про оплату

праці» від 24.03.95 кожен має право на заробітну плату.

 

Заробітна плата — винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі,

яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

 

Сутність заробітної плати проявляється в її функціях, до яких насамперед

належать: відтворювальна, стимулююча, регулююча та розподільна. Розмір

заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи,

професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та

господарської діяльності підприємства, установи, організації.

Максимальним розміром зарплата не обмежується.

 

Структурою заробітної плати є співвідношення окремих її складових у

загальному обсязі зарплати. До таких складових належать основна

заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та

компенсаційні виплати. Основна заробітна плата — винагорода за виконану

роботу відповідно до встановлених норм праці: норми часу, виробітку,

обслуговування, посадових обов’язків. Вона встановлюється у вигляді

тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок і посадових окладів.

Додаткова заробітна плата — винагорода за працю понад встановленої

норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці.

Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати,

передбачені законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих

завдань і функцій. До заохочувальних і компенсаційних виплат належать

виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за

спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові і

матеріальні виплати, які не передбачені законодавством або які

проводяться понад встановлені законодавством норми.

 

Система заробітної плати — спосіб визначення розміру винагороди за працю

залежно від витрат або результатів праці. Законодавством передбачено дві

системи оплати праці — погодинна та відрядна. При погодинній системі

оплати нарахування заробітної плати відбувається пропорційно

відпрацьованому часу: протягом години, протягом робочого дня, протягом

робочого місяця згідно з тарифною ставкою чи посадовим окладом.

Різновидами погодинної оплати праці є проста, погодинно-преміювальна та

ін. При відрядній системі нарахування виконуються залежно від виробленої

продукції. Різновидами відрядної можуть бути такі форми, як пряма,

непряма, преміювальна, прогресивна, акордна, акордно-преміювальна,

відсоткова.

 

Зазначені системи оплати праці доповнюються заходами стимулювання —

преміюванням (додаткова винагорода понад основну заробітну плату).

 

Законодавством передбачено такі основні види оплати праці: тарифна та

безтарифна.

 

Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє собою

сукупність нормативів, за допомогою яких проводиться диференціація

заробітної плати різних категорій працівників залежно від складності,

інтенсивності, їх класифікації, умов праці, природно-кліматичних умов

виконання роботи. Тарифна система включає: тарифні сітки, тарифні

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ