UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПоняття трудової дисципліни, методи її забезпечення та дисциплінарна відповідальність. Поняття, види, підстави та порядок застосування матеріальної ві
Автор
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось6585
Скачало458
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Поняття трудової дисципліни, методи її забезпечення та дисциплінарна

відповідальність. Поняття, види, підстави та порядок застосування

матеріальної відповідальності

 

Трудова дисципліна полягає в обов’язку дотримання працівниками правил

внутрішнього трудового розпорядку (статутів, положень про дисципліну),

технологічних, санітарних та інших встановлених норм. Трудова дисциплiна

є необхiдною умовою для належної органiзацiї будь-якої колективної

працi.

 

Трудову дисциплiну характеризують такi елементи: чесна й сумлiнна праця;

своєчасне й точне виконання розпоряджень власника (уповноваженого ним

органу); пiдвищення продуктивностi працi; полiпшення якостi продукцiї;

виконання технологiчної дисциплiни; додержання вимог охорони працi;

дотримання технiки безпеки та виробничої санiтарiї; збереження та

змiцнення власностi пiдприємств, установ, органiзацiй.

 

Трудова дисциплiна забезпечується методами переконання, заохочення, а

іноді примусу. Основними є метод переконання, спрямований на виховання

вiдповiдних якостей працiвникiв, а також метод заохочення, тобто

морального й матерiального стимулювання. Заохочення працiвника є

визнанням його професiоналiзму та вираженням з боку власника поваги.

Тому такий метод застосовується в разi досягнення високих трудових

показникiв, полiпшення якостi продукцiї, ефективності праці, творчого

пiдходу до трудової дiяльностi. Власником (уповноваженим ним органом)

спiльно з профкомом (органом, уповноваженим на представництво трудового

колективу) можуть бути встановленi будь-якi види заохочень, перелiк яких

закрiплюється в колективному договорі, Правилах внутрiшнього трудового

розпорядку (наприклад, додаткова вiдпустка, першочерговове надання

квартири, санаторно-курортної путiвки тощо). Усi заохочення оголошуються

власником у наказi (розпорядженнi), доводяться до вiдома трудового

колективу i вносяться до трудової книжки. За особливі досягнення в

роботі працівника може бути представлено до заохочення вищестоящим

органом.

 

У виключних випадках для забезпечення трудової дисциплiни можуть

застосовуватись методи примусу, зокрема заходи дисциплiнарного характеру

та громадського впливу.

 

Дисциплiнарна вiдповiдальнiсть є одним з видiв юридичної

вiдповiдальностi й застосовується виключно до порушникiв трудової

дисциплiни. Пiдстави для її застосування — порушення трудової дисциплiни

(невиконання чи неналежне виконання працiвником покладених на нього

обов’язкiв).

 

На працiвника за порушення трудової дисциплiни може бути накладене одне

з дисциплiнарних стягнень: догана або звiльнення.

 

Чинне законодавство (Закон України «Про державну службу»), вiдомчi

(наприклад, органiв прокуратури, зв’язку, залiзничного транспорту)

статути й положення про дисциплiну для окремих категорiй працiвникiв

установлюють й iншi дисциплiнарнi стягнення. Зокрема, до державних

службовцiв, окрiм загальних видiв дисциплiнарної вiдповiдальностi,

застосовуються: попередження про неповну службову вiдповiднiсть;

затримка до одного року у присвоєннi чергового рангу або у призначеннi

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ