UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваІндивідуальні трудові спори та порядок їх вирішення. Зайнятість та працевлаштування (реферат)
АвторPetya
РозділПравознавство (різне), реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось2424
Скачало402
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Індивідуальні трудові спори та порядок їх вирішення. Зайнятість та

працевлаштування

 

Iндивiдуальнi трудовi спори — це протиріччя мiж працiвником i власником

(уповноваженим ним органом), що виникли в процесі трудових і пов’язаних

з ними правовiдносин.

 

Чинне трудове законодавство передбачає два органи, якi мають право

розглядати трудовi спори. Це — комiсiї з трудових спорiв (КТС) i місцеві

(колишні районнi (мiськi) суди. КТС обираються загальними зборами

(конференцiєю) трудового колективу пiдприємства, установи, органiзацiї з

кiлькiстю працюючих не менше ніж 15 осiб.

 

Порядок обрання, чисельнiсть, склад i строк повноважень комiсiї

визначаються загальними зборами (конференцiєю) трудового колективу

пiдприємства, установи, органiзацiї. Кiлькiсть робiтникiв у складi

комiсiї з трудових спорiв пiдприємства не може бути меншою вiд половини

її складу.

 

Чинним трудовим законодавством установлено перелiк спорiв, що

розглядаються в КТС i в судах. Наприклад, вiдповiдно до ст. 224 Кодексу

законiв про працю КТС є обов’язковим первинним органом iз розгляду

трудових спорiв, за винятком спорiв, що безпосередньо розглядаються в

судах або спорiв деяких категорiй працiвникiв.

 

Вiдповiдно до КЗпП у місцевих судах розглядаються трудовi спори за

заявами: працiвника чи власника або уповноваженого ним органу, коли вони

незгоднi з рiшенням КТС; прокурора, якщо вiн вважає, що рiшення КТС

суперечать чинному законодавству; працiвника пiдприємства, установи,

органiзацiї, де комiсiї з трудових спорiв не обираються; працiвника про

поновлення на роботi незалежно вiд пiдстав припинення трудового

договору, змiну дати й формулювання причини звiльнення, оплату за час

вимушеного прогулу або виконання роботи з меншою оплатою (у середньому

таких спорiв судами України щорічно розглядається близько 8 тисяч);

керiвника, головного бухгалтера пiдприємства, установи, органiзацiї

(фiлiалу, представництва, вiддiлу та iншого вiдокремленого пiдроздiлу),

їхнiх заступникiв, а також службових осiб митних органiв i державних

податкових адмiнiстрацiй, яким присвоєно персональнi звання, службових

осiб державної контрольно-ревiзiйної служби та органiв державного

контролю за цiнами; керiвних працiвникiв, якi обираються, затверджуються

чи призначаються на посади державними органами, органами мiсцевого й

регiонального самоврядування, а також громадськими органiзацiями та

iншими об’єднаннями громадян, з питань звiльнення, змiни дати i

формулювання причини звiльнення, переведення на iншу роботу, оплати за

час вимушеного прогулу i накладення дисциплiнарних стягнень; власника

(уповноваженого ним органу) про вiдшкодування працiвниками матерiальної

шкоди, заподiяної пiдприємству, установi, органiзацiї; працiвникiв у

питаннi застосування законодавства про працю, яке вiдповiдно до чинного

законодавства попередньо було вирiшено власником або вповноваженим ним

органом i профспiлковим органом пiдприємства, установи, органiзацiї

(пiдроздiлу) в межах наданих їм прав; працiвникiв, запрошених на роботу

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ