UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПроведення соціометрії у колективі службовців виправної установи (реферат)
Автор
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3123
Скачало228
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Реферат на тему:

 

Проведення соціометрії у колективі службовців виправної установи

 

 

Професійна діяльність пенітенціарного психолога формально включає не

лише роботу з різними групами спецконтингенту, але і з службовцями УВП.

Зокрема вона полягає у вивченні соціально-психологічної атмосфери у

колективах і підрозділах службовців, роботу з новоприбулими, контроль за

їх професійною адаптацією.

 

Спираючись на наш досвід, можна стверджувати, що більшість з цих завдань

пенітенціарний психолог у спромозі вирішити шляхом проведення

соціометричного дослідження (соціометрії).

 

Соціометрія є одним з головних соціально-психологічних методів, які

призначені для дослідження структури міжособової взаємодії у стійких і

тривалих колективах, виявлення у їх структурі малих неформальних груп,

діагностики психологічного клімату у колективі тощо. Соціометрія, як

показала практика, є найбільш зручною діагностичною методикою для роботи

пенітенціарного психолога.

 

Дослідження за цим методом має включати декілька головних етапів: 1)

Підготовча фаза (визначення об’єкта та предмета дослідження,

встановлення соціометричних критеріїв); 2) Збір інформації - створення і

тиражування соціометричних карток, заповнення їх членами колективу

(власне опитування), збір карток; 3) Фаза обробки - обробка інформації,

створення соціометричної матриці (таблиці) і соціограми, обчислення

соціометричних індексів – індивідуальних та групових; 4) Створення звіту

і архівація отриманих даних.

 

Нижче читач познайомиться з рядом практичних порад щодо проведення

соціометрії.

 

Об’єктом соціометрії, як правило, є соціально-психологічні аспекти

взаємин співробітників досліджуваного колективу, а предметом - почуття

їх взаємної трудової симпатії і антипатії, психологічний статус кожного

з них.

 

На фазі підготовки психологу вкрай бажано повідомити адмі-ністрацію

(начальника відділу тощо) про намір провести дане дослідження,

роз’яснивши мету, майбутній хід його проведення, висвітливши специфіку

очікуваних результатів і спосіб поводження з ними. Як показує практика,

грамотний керівник, знайомий принаймні з елементами знань щодо

психологічної культури у колективі, після бесіди з психологом сам буде

зацікавлений у регулярній соціометрії довіреного йому структурного

підрозділу. Це у свою чергу дасть психологу змогу заручитися формальною

підтримкою процедури, що вкрай важливо для специфіки пенітенціарної

установи.

 

Наступним кроком соціометрії є визначення критерію, за яким повинне

проводитися подальше вивчення об’єкту та предмету дослідження. Частіше

за все соціометричним критерієм виступає пріоритетність у обиранні

товариша (колеги) по роботі. Відзначимо, що критеріїв може бути

декілька, проте вже при двокритеріальному дослідженні (здійснювалася

спроба паралельно продіагностувати пріоритетність вибору товариша при

неформальному спілкуванні поза службою) ми (і респонденти також)

зустрілися з певними семантичними і когнітивними труднощами їх

розмежування.

 

Далі психолог, послуговуючись визначеним критерієм, повинен розробити і

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ