UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПсихологія управління груповими явищами та процесами (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось10867
Скачало363
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Психологія управління груповими явищами та процесами

 

Здійснюючи управлінський вплив, керівник зіштовхується з різноманітними

соціально-психологічними явищами, що відбуваються в організації

 

«Організації існують лише з однієї причини: щоб допомогти людям зробити

те, що поодинці кожному було б не під силу», - стверджував Р. Уотермен.

 

Не всі явища залежать від адміністративно-директивних дій керівника.

Деякі з них не припиняють функціонувати навіть після видання

відповідного наказу або розпорядження. Поступово керівник починає

розуміти, що його управлінська діяльність будувалася б ефективніше, якби

він керував не просто співробітниками, а організацією, уміло впливав на

різні соціально-психологічні явища, що відбуваються в ній.

 

Презентуємо матеріали, які здатні допомогти керівникові впоратися з

неминучими проблемами управління груповими явищами в колективі.

 

Ключові поняття: соціальна організація, неформальні структури, групова

динаміка, групові феномени, соціальна фасилітація та синергія,

неформальне лідерство, соціально-психологічна атмосфера, комунікації,

соціометрія, референтометрія.

 

Структура публікації:

 

Соціальна організація як об'єкт управління.

 

Механізми групової динаміки в організації.

 

Феномени групової життєдіяльності.

 

Розподіл ділових ролей в організації.

 

Управління соціально-психологічною атмосферою організації.

 

Комунікаційна структура організації. Плітки та заходи протидії їм.

 

Соціометрія як основний метод діагностування міжособистісних

взаємовідношень у організації. Особливості проведення референтометрії.

 

Психологічна сутність соціальної організації. Будь-яких цілей людина

може досягти лише у процесі її спільної діяльності з іншими людьми.

Форми такої діяльності багаточисленні. Але все їхнє різноманіття можна

звести до таких трьох: група, соціальна організація та спільнота.

 

У теорії управління, соціології та психології існують різні підходи до

об'єкта управління, що порозумівається відмінністю предметів вивчення в

кожній науці. Теорія управління як об'єкт управління розглядає соціальну

організацію як структуру й систему. Соціологія та психологія розглядають

як об'єкт управління соціальну групу з усіма властивими їй феноменами.

Інакше кажучи, соціальна організація виступає випадком соціальної групи

із властивими їй особливостями. Для психології управління, як і для

загальної теорії управління, категорія «соціальна організація» є

ключовою. Це поняття зародилось у надрах гуманітарних наук і витиснуло

такі невизначені терміни, як «соціальний інститут» і «система».

 

Улаштованим й загальновизнаним є визначення організації як специфічної

форми об'єднання групи індивідів (двох і більше), діяльність яких

свідомо координується суб'єктами управління для впорядкування спільної

діяльності та досягнення загальної мети або цілей. Суть соціальної

організації полягає в тому, що в усіх людей, які об'єднались,

передбачається наявність спільних інтересів. Люди поєднуються в

організації в ім'я цілей, яких вони не могли б досягти, діючи

самостійно, інакше як ціною екстраординарних зусиль.

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ