UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваПсихологія управлінського впливу (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось11852
Скачало770
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Психологія управлінського впливу

 

Найбільш цінними якостями сучасного керівника є вміння збуджувати в

підлеглих ентузіазм і розвивати те, що є найкращим у підлеглого, за

допомогою визнання його достоїнств, заохочення, позитивного

психологічного впливу

 

Психологічний вплив широко включається у процеси праці, навчання,

виховання, управління та інші сфери життєдіяльності. Діючи навмисно або

ненавмисно на усвідомлюваному чи неусвідомлюваному рівнях, він може

відігравати як позитивну, так і негативну роль: мобілізувати або

демобілізувати потенційні сили та здатності особистості та групи,

підвищувати або знижувати трудову активність, формувати позитивні або

негативні якості особистості.

 

Ключові поняття: вплив, психологічний вплив, управлінський вплив, ефекти

психологічного впливу.

 

Структура публікації:

 

Сутність управлінського впливу керівника.

 

Характеристика основних способів управлінського впливу.

 

Типологія об'єктів психологічного впливу.

 

Розпорядження керівника як форма управлінського впливу.

 

Розгляд психології управлінського впливу у процесі спілкування припускає

розгляд загальнотеоретичних підходів, заломлених через конкретику

практичної діяльності керівника.

 

У своїй сукупності потенційна здатність керівника цілеспрямовано й

ефективно впливати на своїх підлеглих формується шляхом оволодіння його,

(керівника) трьома блоками знань:

 

змісту та специфіки управлінського впливу;

 

основних способів психологічного впливу;

 

індивідуальних особливостей об'єктів впливу.

 

На основі цієї тріади формуються навички й уміння раціонального

управлінського впливу.

 

Сутність управлінського впливу керівника

 

Теоретичні основи психології впливу. Психологія впливу - один із базових

напрямів сучасної психології управління, що розуміється як прямий вихід

цієї проблематики на розкриття механізмів, способів і методів управління

підлеглими. В. Куліков (1983) розглядає психологічний вплив як

структурну одиницю, компонент спілкування. За своєю сутністю він являє

«проникнення» однієї особистості (або групи осіб) у психіку іншої

особистості (або групи осіб). Метою та результатами цього «проникнення»

є зміна, перебудова індивідуальних або групових психологічних явищ

(поглядів, відносин, мотивів установок, станів тощо).

 

У свою чергу, управлінський вплив виступає частиною, функціональною

формою психологічного впливу. Особливістю цього виду впливу є

обмеженість сфери застосування. Управлінський вплив використовується

переважно в системі, де домінують статусні ролі (у першу чергу такі, як

«керівник», «підлеглий» та ін.).

 

Виходячи із цього, управлінський вплив має розглядатись як замкнута

система, структурні компоненти якої поєднуються в єдине ціле складними

багаторівневими зв'язками та відносинами. Ці зв'язки та відносини, як би

надбудовуючись один над одним, впливають один на одного та на

ефективність управлінського впливу. Виділяють принаймні два рівні:

когнітивний та емоційний.

 

На когнітивному рівні партнерів управлінського впливу пов'язує взаємне,

хоча й з різними цілями, пізнання. Так, керівник прагне пізнати

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ