UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8970
Скачало583
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Управління як соціальний феномен

 

Керувати - значить приводити інших до успіху, - на нашу думку, саме таке

гасло має сповідати кожний директор сучасного навчально-виховного

закладу. У сучасних умовах потрібні не тільки кваліфіковані керівники, а

психологічно підготовлені, мудрі в управлінні професіонали

 

Поняття «управління» широко використовується в різних науках, позначаючи

функцію, що притаманна організованим системам (біологічним, технічним,

соціальним, військовим тощо). Існує величезна кількість визначень цього

поняття. У самому загальному вигляді під управлінням розуміється

елемент, функція, що забезпечує збереження визначеної структури,

організованих систем, підтримку режиму їхньої діяльності, реалізацію

програми та цілей.

 

У соціальному управлінні, на відміну від інших видів, головними

компонентами виступає або людина як член різних організацій, або

організаційні підрозділи в цілому. Індивіди (або самостійно, або у

складі соціальної групи), представлені в ієрархічній системі

управлінських взаємовідносин, можуть виступати суб'єктами й об'єктами

управління. Як бачимо, ключовими категоріями соціального управління є

«організація», «суб'єкт і об'єкт управління».

 

Організація являє собою форму об'єднання групи людей (дві та більше

осіб), діяльність яких свідомо координується суб'єктом управління для

досягнення загальної мети або цілей і для впорядкування спільної

діяльності. У залежності від цілей та умов діяльності індивіди в

соціальному управлінні виступають суб'єктами й об'єктами управління.

 

Суб'єктом управління є носій предметно-практичної діяльності, джерело

управлінської активності, спрямованої на визначення об'єкта управління.

Суб'єктом управління може виступати як окремий індивід, так і соціальна

група.

 

Об'єктом управління може бути частина об'єктивної діяльності, на яку

спрямовано управлінський вплив. Об'єктом управління також може виступати

як окремий індивід, так і соціальна група.

 

Між суб'єктом та об'єктом управління існують діалектична взаємодія та

взаємовплив. При цьому важливою умовою ефективності управління є

відповідність суб'єкта управління його об'єктові. Таким чином, соціальне

управління - це безперервний процес впливу керівника (суб'єкта

управління) на організовану групу людей або на кого-небудь із цієї групи

окремо (об'єкт управління) з метою організації та координації їхньої

спільної діяльності для досягнення найкращих результатів.

 

Система управлінських відносин спирається на два соціально-психологічних

феномени, які можна назвати як власне управління, тобто цілеспрямований

вплив на визначений об'єкт, і підпорядкування, тобто сприйнятливість і

схильність до цілеспрямованого впливу суб'єкта взаємодії. У залежності

від типологічних рис різними людьми не однаково усвідомлюється саме

почуття підпорядкування, з яких дослідники виділяють три типи:

 

покірливе підпорядкування - працівник сприймає підпорядкування як

вимушене та зовні нав'язане ставлення. Для нього характерне слабке

розуміння мотивів підпорядкування та почуття обов'язку;

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ