UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8967
Скачало582
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

обов'язку;

 

байдуже підпорядкування - працівник цілком задоволений своїм положенням,

тому що це звільняє його від прийняття відповідальних рішень;

сповідується принцип «нехай думає начальник»;

 

ініціативне підпорядкування - працівник усвідомлює необхідність

підпорядкування, почуття обов'язку в нього переходить у звичку, але не

заглушає ініціативу. В основі такого типу підпорядкування лежить

критична оцінка керівника та визнання його авторитету.

 

Суб'єкт та об'єкт управління розглядаються також як керуюча та керована

системи (підсистеми) та в сукупності взаємних зв'язків складають систему

управління, що характеризується інформаційним забезпеченням, процедурою

прийняття та виконання рішень.

 

Сприймаючись як цілісно-організаційне об'єднання, система управління

характеризується:

 

функціями та цілями діяльності;

 

конкретним набором складових частин, що знаходяться у

співпідпорядкованості;

 

режимом зовнішніх зв'язків (субординація, координація, договірні

відносини тощо);

 

правовим регулюванням структури, зв'язків, повноважень, діяльності

системи управління в цілому та її елементів.

 

Предмет науки управління

 

Усвідомлення управління як професії, що спирається на різноманітні

досягнення міждисциплінарної, поки ще молодої області наукового та

практичного знання, що швидко розвивається. Воно займає міцне місце в

сучасній цивілізації. У даний час вважається, що керівник будь-якого

рівня покликаний вирішувати дві взаємозалежні задачі:

 

опанувати теоретичні основи раціонального управління, тобто науку

управління;

 

уміти творчо застосовувати положення цієї науки, тобто опанувати

мистецтво управління.

 

Перша задача вирішується у процесі навчання, друга - у процесі

практичної діяльності.

 

Управління як наука має властивий їй предмет. На думку більшості

вітчизняних і закордонних учених, предметом науки управління є

управлінські відносини, тобто відносини:

 

між суб'єктом та об'єктом управління;

 

між членами організації, які знаходяться на тому самому ієрархічному

рівні та спрямовані на взаємне узгодження дій, виходячи з поставлених

задач;

 

між різними організаційними підрозділами в межах того самого об'єкта

управління.

 

Управлінська діяльність - це праця, що принципово відрізняється від

інших видів діяльності. Основні психологічні особливості управлінської

діяльності можна звести до таких:

 

велика розмаїтість видів діяльності на різних рівнях управлінської

ієрархії;

 

неалгоритмічний, творчий характер діяльності, що здійснюється за умови

недоліку інформації та в умовах часто мінливої, нерідко суперечливої

обстановки;

 

яскраво виражена прогностична природа розв'язуваних управлінських задач;

 

значна роль комунікативної функції;

 

висока психічна напруженість, що викликана великою відповідальністю за

прийняті рішення.

 

Таким чином, управлінська діяльність - це особливим чином організований

вид трудової діяльності з виконання функцій управління в організації.

 

Головна її мета - забезпечення цілеспрямованої та скоординованої

діяльності керованого колективу задля вирішення задач, що поставлені

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ