UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8974
Скачало583
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

що елементи культури (у

тому числі й управлінської) неможливо ввести, використовуючи закони,

декрети, накази. Необхідний відносно тривалий період утвердження нового

спочатку в розумах керівників, а потім у їхніх щоденних діях.

 

Тенденції розвитку управлінської думки

 

На рубежі століть для управлінської думки характерні такі тенденції

розвитку:

 

професіоналізація науки управління. За допомогою публікації величезної

кількості робіт з управління, поширення програм навчання менеджменту,

узагальнення управлінського досвіду різних країн через обстеження,

широких міжнародних контактів учених управлінська мудрість усе більше

стає надбанням усіх.

 

практична спрямованість сучасного розвитку науки управління.

Управлінська думка все більше звертається до здорового глузду, простих

істин, добре засвоюваних рецептів, що доступні для розуміння та

використання тими, хто несе нелегкий тягар управління або стає на цей

шлях;

 

орієнтація на кількісне збільшення, багатошаровість управлінського

апарату, посилення диференціації управлінської праці. Сучасні умови

суспільного розвитку вимагають не менше, а навіть більше керівників, ніж

колись. Наприклад, частка адміністративноуправлінських працівників у

загальній чисельності зайнятих навіть у переробній промисловості США

підвищилася із 15 % (кінець 50-х років) до 30 % (середина 80-х років). А

в деяких фірмах ця частка досягає й 70-80 %. Немає ніяких помітних

тенденцій скорочення держапарату у провідних країнах Заходу;

 

посилення технічної оснащеності та технологічне ускладнення

управлінської праці. Сучасна управлінська праця внаслідок широкого

використання досягнень сучасної цивілізації (комп'ютери, різна

оргтехніка, усілякі засоби обробки, передачі та нагромадження

інформації, засобів, що дозволяють майже миттєво встановлювати зв'язок

навіть із найвіддаленішою місцевістю) стала принципово іншою навіть у

порівнянні з минулим десятиліттям.

 

Дія цієї тенденції суперечлива. З одного боку, управлінська праця в

результаті технологізації спростилася та стала оперативнішою, а з іншого

боку - це призвело до ускладнення діяльності керівника в силу низки

причин.

 

Розвиток науково-технічного прогресу змушує приймати рішення в набагато

більш короткі строки, ніж раніше. Постав ряд серйозних психологічних

проблем у взаєминах «людина - машина». Технологізація управлінської

праці вимагає суворіше підходити до прийнятих управлінських рішень, тому

що в умовах підвищеного взаємозв'язку всіх ланок системи управління

підсилюються ризик і негативні наслідки невірних рішень.

 

орієнтація на людину як на найвищу цінність усього процесу управління. У

центрі сучасних концепцій управління знаходиться людина, яка

розглядається як найвища цінність для організації. Виходячи з цього, усі

системи управління націлені на пробудження різноманітних здібностей

працівників, для того, щоби вони були в максимальному ступені

використані у процесі спільної діяльності, а людина прагнула би до

процвітання організації, в якій віна працює.

 

З урахуванням усього цього й розроблені різні моделі управління,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 10 [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ