UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8983
Скачало584
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

й розроблені різні моделі управління,

головним для яких є те, що в центрі їхньої уваги знаходиться людина.

Такі моделі, при всьому їхньому розходженні, як правило, містять чотири

взаємозалежних блоки: персонал організації, ретельне урахування знань і

здібностей працівників, стиль і культура ділових взаємин в організації

та довгострокові цілі розвитку організації.

 

Управління як соціальний процес не в усьому піддається дії інструкцій та

формулярів, не завжди прогнозується. Крім формально встановленої між

членами організації посадової субординації існує складна система

неформальних зв'язків, соціальних залежностей і міжособистісних відносин

між ними.

 

Під впливом особистісних факторів відбувається неконтрольований

перерозподіл функцій управління, прав і посадових обов'язків,

відповідальності та повноважень. Реальні функції, права й обов'язки

даної особи можуть істотно відрізнятися від передбачених посадовими

інструкціями. Ось чому заходи з раціоналізації управлінської діяльності

не завжди приводять до успіху, оскільки не враховуються індивідуальні

особливості працівників, психологічні аспекти їхнього ставлення до

начальства, підлеглих, дорученої справи і, зрештою, до самого себе.

 

Таким чином, сучасна наука управління послідовно розвивається в бік

соціологізації та психологізації. У даний час пошук шляхів активізації

людського фактора всередині організації та врахування

соціально-психологічних особливостей персоналу визнані вирішальною

умовою підвищення ефективності спільної діяльності будь-якої

організації. Усе частіше підкреслюється необхідність багатобічної

розробки психології управління як особливої, окремої галузі

психологічної науки, зі своїми об'єктом і предметом дослідження.

 

Поняття про психологію управління. Рівні психолого-управлінської

проблематики

 

Глибокі зміни в суспільстві на рубежі ХХ і ХХІ століть обумовили інтерес

до соціального знання, уваги до проблем взаємозв'язку суспільства й

особистості, керівника та підлеглого. Серед дисциплін, що вивчають

суспільство та суспільні відносини, не остання роль належить психології

управління.

 

Вона покликана інтегрувати знання про психологічний зміст управлінських

рішень. Адже управління як соціальний процес, що має справу з живими

людьми, не завжди розвивається за інструкціями та формулярами. Крім

формальних взаємин у будь-якій організації існує складна система

неформальних зв'язків, залежностей і міжособистісних відносин.

 

Під впливом особистісних факторів найчастіше відбувається

неконтрольований перерозподіл функцій управління, прав і посадових

обов'язків, відповідальності та повноважень. Реальні функції тієї чи

іншої посадової особи можуть істотно відрізнятися від передбачених

посадовими інструкціями. Ось чому заходи з раціоналізації управлінської

діяльності не завжди призводять до успіху, оскільки не враховуються

індивідуальні особливості працівників, психологічні аспекти їхнього

ставлення до дорученої справи та до самих себе. Вивчити та врахувати ці

проблеми в управлінській діяльності дозволяє психологія управління.

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 11 [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ