UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75883
останнє поновлення: 2016-12-30
за 7 днів додано 0

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось9248
Скачало598
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ї справи та до самих себе. Вивчити та врахувати ці

проблеми в управлінській діяльності дозволяє психологія управління.

 

Термін «психологія управління» уперше почав використовуватися в СРСР у

20-ті роки. На II Всесоюзній конференції з наукової організації праці

(НОТ) (березень 1924 р.) одна з доповідей цілком була присвячена

психології управління та пов'язаним з нею проблемам. Психологія

управління була покликана вирішити дві задачі: «підбір співробітників до

функцій і один до одного відповідно до їх індивідуальних особливостей;

вплив на психіку працівників через стимулювання...».

 

У численних роботах з наукової організації праці (праці А. Гастєва, В.

Добриніна, П. Керженцева, С. Чахотіна та ін.), що вийшли у 20-30-ті

роки, було чимало цікавих підходів до вирішення психологічних проблем

управління. Однак недостатній рівень розробленості цих проблем не

дозволив психології управління виділитися в самостійну область знань.

Періодом усе більш активного приєднання психологічних знань до теорії та

практики управління є середина 60-х років.

 

Одними з перших дослідників, які поставили питання про необхідність

розробки психології управління як науки, були Е. Вендров і Л. Уманський.

Серед основних аспектів психології управління виробництвом вони називали

соціально-психологічні проблеми виробничих груп і колективів, психологію

особистості та діяльності керівника, питання підготовки та підбору

управлінських кадрів тощо. Інша точка зору була висловлена О.

Ковальовим, який включив у сферу психології управління тільки

соціально-психологічну проблематику.

 

Психологія управління має два основних джерела свого виникнення та

розвитку:

 

потреби практики. Сучасний суспільний розвиток характеризується тим, що

людина виступає і об'єктом, і суб'єктом управління. Це вимагає вивчення

й урахування психічних даних про людину з цих двох точок зору;

 

потреби розвитку психологічної науки. Коли психологія перейшла від

феноменалістичного опису психічних явищ до безпосереднього вивчення

механізмів психічних, то в якості першочергової посталазадача управління

психічними процесами, станами, властивостями й у цілому діяльністю та

поведінкою людини.

 

Поступово в розділах про трудову діяльність виділилося самостійне

питання про психологію управлінської діяльності. Розвиток психології

управління з тих пір іде двома взаємозалежних напрямками - у надрах

психології й у суміжних галузях знання.

 

На рубежі ХХ і XXI століть психологія управління переживає особливо

інтенсивний розвиток, її ідеї та практичні рекомендації стають модною

пошестю. Саме в цей період з'явилася безліч книг із

психолого-управлінській проблематики. Для пройденого періоду характерна

низка рис:

 

прикладний характер розроблюваних проблем психології управління.

Більшість опублікованої в цей період літератури є по суті справжньою

настільною літературою для керівників різних ступіней;

 

інтеграція психолого-управлінського знання, що йде шляхом об'єднання

досягнень різних галузей науки. Образно кажучи, своєрідне «свідоцтво про

народження» психології управління ще тільки заповнюється і зроблені лише

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 12 [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ