UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8988
Скачало584
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

озволяє психологія управління.

 

Термін «психологія управління» уперше почав використовуватися в СРСР у

20-ті роки. На II Всесоюзній конференції з наукової організації праці

(НОТ) (березень 1924 р.) одна з доповідей цілком була присвячена

психології управління та пов'язаним з нею проблемам. Психологія

управління була покликана вирішити дві задачі: «підбір співробітників до

функцій і один до одного відповідно до їх індивідуальних особливостей;

вплив на психіку працівників через стимулювання...».

 

У численних роботах з наукової організації праці (праці А. Гастєва, В.

Добриніна, П. Керженцева, С. Чахотіна та ін.), що вийшли у 20-30-ті

роки, було чимало цікавих підходів до вирішення психологічних проблем

управління. Однак недостатній рівень розробленості цих проблем не

дозволив психології управління виділитися в самостійну область знань.

Періодом усе більш активного приєднання психологічних знань до теорії та

практики управління є середина 60-х років.

 

Одними з перших дослідників, які поставили питання про необхідність

розробки психології управління як науки, були Е. Вендров і Л. Уманський.

Серед основних аспектів психології управління виробництвом вони називали

соціально-психологічні проблеми виробничих груп і колективів, психологію

особистості та діяльності керівника, питання підготовки та підбору

управлінських кадрів тощо. Інша точка зору була висловлена О.

Ковальовим, який включив у сферу психології управління тільки

соціально-психологічну проблематику.

 

Психологія управління має два основних джерела свого виникнення та

розвитку:

 

потреби практики. Сучасний суспільний розвиток характеризується тим, що

людина виступає і об'єктом, і суб'єктом управління. Це вимагає вивчення

й урахування психічних даних про людину з цих двох точок зору;

 

потреби розвитку психологічної науки. Коли психологія перейшла від

феноменалістичного опису психічних явищ до безпосереднього вивчення

механізмів психічних, то в якості першочергової посталазадача управління

психічними процесами, станами, властивостями й у цілому діяльністю та

поведінкою людини.

 

Поступово в розділах про трудову діяльність виділилося самостійне

питання про психологію управлінської діяльності. Розвиток психології

управління з тих пір іде двома взаємозалежних напрямками - у надрах

психології й у суміжних галузях знання.

 

На рубежі ХХ і XXI століть психологія управління переживає особливо

інтенсивний розвиток, її ідеї та практичні рекомендації стають модною

пошестю. Саме в цей період з'явилася безліч книг із

психолого-управлінській проблематики. Для пройденого періоду характерна

низка рис:

 

прикладний характер розроблюваних проблем психології управління.

Більшість опублікованої в цей період літератури є по суті справжньою

настільною літературою для керівників різних ступіней;

 

інтеграція психолого-управлінського знання, що йде шляхом об'єднання

досягнень різних галузей науки. Образно кажучи, своєрідне «свідоцтво про

народження» психології управління ще тільки заповнюється і зроблені лише

перші нотатки;

 

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 12 [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ