UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8984
Скачало584
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

і існували досить розвинуті системи управління.

 

Однак ідея розгляду управління як наукової дисципліни та професії

виникла у XVIII столітті - у пізню епоху розвитку капіталістичної

формації суспільства. На цьому етапі відбувається виділення чисто

управлінських функцій. Із середини XIX століття починає розвиватися

концепція систематизованого управління. На початку ХХ століття ця

концепція набула якісно нового значення - управління стало розглядатися

як самостійна область діяльності, здатна принести успіх організації. Тим

самим був покладений початок принципово новому етапу в управлінні -

науковому управлінню, центральною фігурою якого став професійно

підготовлений керівник - менеджер.

 

Якщо сам процес управління виник із моменту появи людського суспільства,

то наука управління зародилася лише на початку ХХ століття. Вона виникла

в результаті назрілої потреби в раціональній організації громадського

життя.

 

Розвиток науки управління можна розділити на три етапи:

 

Виникнення та розвиток «класичної теорії наукового менеджменту» (початок

ХХ століття - кінець 20-х років). Класичний менеджмент ґрунтувався на

твердому раціоналізмі в управлінні. Найбільш повне вираження суті цього

етапу було позначене в концепціях «наукового управління» Ф. Тейлора,

«ідеальної бюрократії» М. Вебера та «науки адміністрування» А. Файоля.

Однак породжені цими концепціями технократичні ілюзії в управлінні

почали розвиватися вже у 30-ті роки. Раціоналізм в управлінні, при всіх

його достоїнствах, як виявилося, далеко не єдиний, а в багатьох випадках

і не кращий шлях підвищення ефективності діяльності організацій і

керівників.

 

Виникнення та розвиток доктрини «людських відносин» (30-ті - друга

половина 40-х років). Реакцією на обмеженість управлінського

раціоналізму в системі управлінських знань було утвердження доктрини

«людських відносин». Вона ґрунтувалася на всілякому обліку людського

фактора та залучала досягнення психології, соціології, культурної

антропології тощо для поглибленого розуміння реальної суті управління в

організаціях. На її основі здійснювалося вироблення рекомендацій з

удосконалення «людських відносин», мобілізації «людського фактора»,

розвитку участі членів організації в управлінні, підвищення ефективності

лідерства.

 

Виникнення та розвиток сучасних теорій управління (із 50-х років до

сьогодні). У післявоєнні роки розвиток теорії систем, кібернетики,

економіко-математичних методів для аналізу й обґрунтування управлінських

рішень, комп'ютеризації управління, що зробила з винаходом персональних

комп'ютерів особливо могутній якісний стрибок, сприяли активному

використанню в управлінні системного підходу. Це призвело до відомого

ускладнення науки управління й управлінських знань і появи ряду нових

наукових підходів.

 

Системний підхід. Його прихильники вважали недоліком усіх попередніх

теорій зосередження уваги тільки на окремих елементах управління.

Ефективність управління не розглядалася як результуюча всіх його

складових. Застосування системного підходу до управління дозволило

-----> Page:

[0] [1] [2] 3 [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ