UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8986
Скачало584
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

вління дозволило

керівникам побачити всю організацію в єдності та взаємозв'язку її

складових частин. Відповідно до цього підходу, будь-яка організація

(підприємство, підрозділ, частина тощо) є системою. Як і в біологічному

організмі, в організації всі її частини взаємозалежні. Кожен елемент

системи робить свій внесок у її розвиток. Організація являє собою

відкриту систему, тобто вона взаємодіє із зовнішнім середовищем.

Зовнішнє середовище в істотному ступені визначає виживаність

організації.

 

Ситуаційний підхід. На рубежі 70-х років минулого століття широку

популярність завоювали ідеї «ситуаційного підходу». Доводилася

правомочність різних типів систем управління - як жорстко

регламентованих, так і заснованих на внутрішній волі - у залежності від

конкретних характеристик «організаційного контексту». Прихильники цього

підходу вважали, що теорія систем виявляє, які елементи входять в

організацію, утворюють систему, але вона сама по собі не відповідає на

запитання, які з цих елементів найбільш важливі.

 

Ось чому на допомогу системному підходу прийшов ситуаційний підхід. У

центрі уваги при цьому постає ситуація, тобто визначений набір обставин,

що виявляють великий вплив на організацію в даний конкретний час. Суть

ситуаційного підходу можна звести до двох тез. По-перше, не існує

уніфікованого ефективного управління в усіх ситуаціях. По-друге,

ефективність управління досягається насамперед мобільністю та

пристосованістю до того середовища (ситуації), в якій працює дана

організація.

 

Емпіричний (прагматичний) підхід. В основі цього підходу лежало вивчення

та подальше поширення конкретного досвіду управління фірмами та

військовими організаціями. Його виникнення з'явилося як виклик на

недостатню практичну спрямованість ряду положень наукового управління.

Прихильники цього підходу не заперечували значення теоретичних

принципів, але вважали більш важливим аналіз безпосереднього досвіду

управління. Такий аналіз, на їхню думку, дозволяє підібрати рішення

відповідно до даного типу ситуації. Ними були розроблені спеціальні

методології навчання управлінню на основі конкретних управлінських

ситуацій. Прихильники цього підходу виступали за професіоналізацію

управління, тобто за перетворення управлінської праці в особливу

професію. З роботами вчених даного напрямку пов'язане значне поширення

термінів «менеджмент», «менеджер» у теорії та практиці управління.

 

Кількісний підхід. Це узагальнена назва всіх прийомів управління,

пов'язаних зі знанням математики, статистики, кібернетики тощо. Поява

цього підходу стала реакцією на досягнення в області науки і техніки,

насамперед на процес комп'ютеризації. Комп'ютер як елемент сучасної

управлінської культури дозволив звільнити управлінську працю від великої

кількості рутинних, технічних операцій. Значне поширення одержали

кількісні та статистичні методи аналізу, моделювання.

 

Кількісний підхід знайшов відображення в декількох управлінських

концепціях:

 

«концепція операційного менеджменту» - керівнику недостатньо знати

тільки науку управління, менеджер повинен мати знання із соціології,

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] 4 [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ