UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8993
Скачало584
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

культура, як і раніше, залишається пануючою. Для неї найбільш

характерним було не одержання спеціальної управлінської освіти, а

придбання ґрунтовного управлінського досвіду й особиста відданість тим,

хто вас рекомендував. Як відзначали соціологи, відбулася канонізація

принципу «начальству видней» (рос. - Ред.), що немов обручем сковував

ініціативу та волю людей.

 

Радянську управлінську культуру відрізняли висока ефективність і

результативність в екстремальних умовах і відносно низька в «нормальні»

часи. Керівник часто переміщався з посади на посаду, кожна з яких

вимагала спеціальних знань і певної освіти. Екстремальність діяльності в

таких умовах ставала правилом.

 

Управлінську діяльність відрізняли не завжди науковий та обґрунтований

характер, велика частка волюнтаристських рішень. У цілому для радянської

управлінської культури була характерна пріоритетність державних проблем

відносно до проблем окремої людини. Це об'єктивно вело до зневаги

інтересів окремої особистості.

 

Прагнення вистояти та поширити іскри Жовтня далі вимагало стиснути час,

піднятися над ним. Усе це додавало управлінській діяльності аврального

характеру. Навіть у післявоєнний період, коли ідея світової революції

явно потьмяніла, аврали, ставши пагубною звичкою, що передавалася з

покоління в покоління радянських керівників, продовжували тріумфувати.

Гасло перших п'ятирічок «Даєш!» було актуальним, як і колись.

 

Разом із тим перманентна екстремальність, діяльність за принципом «це

треба було зробити вчора» дозволили виявити й ряд життєздатних рис. До

них можна віднести відносну гнучкість, уміння пристосуватися до

обставин, що змінилися, непередбачуваність поведінки та діяльності,

готовність іти на нестандартні рішення.

 

Джерела радянської управлінської культури. Виклад суперечливих рис

радянської управлінської культури змушує задуматися про причини такої її

своєрідності. Найбільш продуктивним буде пошук відповідей в аналізі

православного менталітету із властивими йому християнською смиренністю

та довготерпінням, общинним характером життєдіяльності, месіанським

відношенням до тих народів, що його оточували, постійною готовністю дати

відсіч як наступам ворогів, так і капризам природи.

 

Поняття «менталітет» звичайно розглядається в декількох змістах.

Менталітет (від фр. mentalite - мислення, дух, образ, дія) - сукупність

базових і досить стабільних психологічних орієнтирів, життєвих

установок, моделей поведінки, традицій, звичок і навичок, що успадковані

від минулих поколінь і властиві даній соціальній групі та визначеній

культурній традиції. Зазвичай указують на такі риси менталітету, як

соціально-психологічні явища:

 

він включає не цілком усвідомлювані, нечітко сформульовані ідеї та

принципи;

 

йому властива лише невизначена змінюваність без порушення сутнісних

основ;

 

він не детермінований (у всякому разі, не цілком) соціальним ладом і

виробничими відносинами;

 

він обумовлює відродження на принципово новому соціальному ґрунті старих

стереотипів поведінки та легко їх закріплює;

 

він слабко піддається впливові ідеологічних засобів (вони здатні лише

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] 6 [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ