UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваУправління як соціальний феномен (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось8975
Скачало583
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

досвід. Але ніколи не було сліпого копіювання кращих зразків

світової ци вілізації. На думку М. Князєвої, здатність до

засвоєння-трансформації і є найбільш глибинною, великою творчою

особливістю слов'янського менталітету як принципово відкритої структури,

що рухається.

 

«Всесвітня чуйність», про яку говорили кращі представники російської

культури, - не просто елегантна формула. Це спосіб існування російської

душі: відібрати краще - прийняти - увібрати - пережити - переосмислити -

трансформувати. Росія всмоктала та переплавила у своїй суспільній

свідомості, у своїй ментальності низку певних особливостей європейських

та азіатських культур. Однак ці риси лише підсилили своєрідність

слов'янської ментальності, але не змогли кардинально вплинути на неї та

переробити її.

 

Майбутнє управлінських культур. Незважаючи на істотні розходження між

управлінськими культурами, в умовах інтернаціоналізації всіх сфер життя

ця проблема поступово починає втрачати свою актуальність. Більше того,

на думку ряду авторів, поява в науковому обігу декількох різновидів

управлінських культур було викликане необхідністю дати зрозумілі

пояснення «японському», «скандинавському», «корейському» економічному

диву.

 

Сьогодні кожний із нас існує не тільки в національному духовному

просторі, а й у загальному культурно-інформаційному полі людства. Для

нас відкриті моделі існування інших народів. Це веде до прискорення

процесу конвергенції різних управлінських культур і становлення

принципово нової управлінської культури. Керівники різних рівнів взаємно

збагачують один одного ідеями, найбільш продуктивними методами

управління, сучасними організаційно-технічними формами та засобами

управління.

 

У ході цього суперечливого процесу важливо уникнути двох крайностей.

По-перше, замикання в рамках національно-етнічних підходів до рішення

актуальних проблем, абсолютизації явних переваг нашого менталітету

обожнювання та преклоніння перед колишньою радянською управлінською

культурою, які підживлюються гаслом, вираженим словами поета: «У

советских собственная гордость».

 

По-друге, орієнтація винятково на закордонний управлінський досвід, що

розглядається як джерело мудрості на всі випадки життя. Життя показує

безперспективність сліпого переносу та пристосування управлінських

рецептів, придатних для однієї країни, для однієї ситуації, на потреби

та нестатки іншої країни, іншої ситуації.

 

Важливо пам'ятати, що в кожного народу - своя надцінність. В американців

це успіх і запал молодої нації, у європейців - міцність, стійкість

життя, у японців - вірність традиціям, «японському духові». Наша

надцінність - емоційне сприйняття навколишнього світу, всесвітньо відома

«російська душа» з її протиріччями та моральними пошуками, побутова

філософічність.

 

Актуальною задачею сучасної психології управління є строгий вибір усього

позитивного з радянської та закордонних управлінських культур. Наступною

задачею буде поступове вироблення на цій основі своєї управлінської

культури. Зробити це буде дуже непросто, тому що елементи культури (у

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] 9 [10] [11] [12] [13] [14]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ