UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЦінності людини з позиції гуманізму (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПсихологія, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5021
Скачало451
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

 

Наші уявлення про мотивації розширює теорія К. Альдерфера. К. Альдерфер

думає, що мають місце три ієрархічно розташовані групи потреб:

 

1) росту;

 

2) зв'язку;

 

3) існування.

 

У коло нижчих потреб за А. Маслоу - потреб існування - входять

фізіологічні й частково безпеки. У групу потреб зв'язку, за А. Маслоу,

входять соціальні й поваги, а також групової безпеки. Ця група потреб

відбиває соціальну природу людини, її прагнення бути членом родини, мати

колег, друзів, ворогів, начальників і підлеглих. Сукупність потреб

росту, які займають верхнє положення в ієрархії, аналогічна потребам

самовираження за А. Маслоу, включаючи елементи прагнення до визнання.

 

Узагалі сам термін «потреби росту» є настільки ж важливим, як і термін

«самоактуалізація». Він підкреслює, що людині властиве прагнення до

розвитку, руху вперед, руху до якоїсь мети.

 

К. Альдерфер, на відміну від А. Маслоу, уважає, що рух іде в обидва боки

- нагору, якщо задоволена потреба нижнього рівня, і вниз, якщо не

задоволена потреба вищого рівня. Ця ієрархія відбиває від конкретних

потреб до більш абстрактних і сходження від абстрактних до більш

конкретних. Рух нагору є результатом процесу задоволення потреб, рух

униз - процесу фрустрації, тобто поразки у прагненні задовольнити

потребу.

 

Д. Мак-Клелланд уважав за необхідне вивчати потреби вищих рівнів. Так,

він розглянув потреби у владі й успіху, що знаходяться десь між

потребами в самовираженні та повазі за Маслоу.

 

Мак-Клелланд приділяв велику увагу мотивації досягнення. Ю. Козелецький

визначає її так: «Ця мотивація являє собою систему прагнень людини до

оволодіння все більш високими рівнями виробництва або інтелекту, спрагу

досконалості, в якій матеріальні блага як такі не відіграють принципової

ролі».

 

Люди з високою потребою досягнення прагнуть самі ставити перед собою

цілі, вибираючи такі задачі, які вони здатні вирішити. Їм подобається

приймати рішення та відповідати за їх наслідки. Працівники, для яких

велику значущість складає процес досягнення, частіше мають успіх в

інноваціях. Мак-Клелланд думає, що потреба досягнення може

характеризувати не тільки окремих людей, а й певні суспільства. При

цьому суспільства, як правило, мають ефективну економіку. В одному зі

своїх досліджень Мак-Клелланд порівнював зростання виробництва

електроенергії у 22-х країнах із силою мотивації досягнення, визначеною

за допомогою психометричних характеристик. Виявилося, що ріст прагнення

до досягнення випереджав і в певній мірі визначав економічний розвиток.

 

Люди, зорієнтовані на неодмінний успіх, високоактивні у праці, але вони

допускають тільки помірний ризик. Їм властива висока самооцінка. Цю

обставину повинен ураховувати менеджер. Потреби досягнення, співучасті

та влади в концепції Мак-Клелланда можуть сусідити одна з одною.

 

Ю. Козелецький у своєму психологічному есе розглядає «губристичну

мотивацію» (від слова hubris - гордість, підтвердження власної

цінності), під якою він розуміє стійке прагнення до підкріплення й

підвищення самооцінки (власної важливості). Виявити й особливо оцінити

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ