UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваГрупове інтерв\'ю: організація та проведення (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3969
Скачало198
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Групове інтерв'ю: організація та проведення

 

Розвиток школи починається з професійного розвитку її директора. Для

нього організація професіонального розвитку означає вихід за жорсткі

рамки повсякденної шкільної метушні. Тоді послідовність сталих

управлінських дій більше не визначатиме основний зміст роботи керівника

 

Ділова гра - психолого-педагогічний консиліум «Навчальна й

міжособистісна взаємодія педагогів та учнів: проблеми та шляхи її

розв'язання».

 

Спецкурс (продовження. Початок див. у журналах „Підручник для директора"

№№ 3, 4, 5, 6, 7, 8 за 2007 р.) стане у пригоді тим директорам, які

вибирають провідну стратегію діяльності навчального закладу - тільки

функціонувати чи інтенсивно розвиватись.

 

Наразі опрацьовуємо дві інтерактивні управлінські технології - групове

інтерв'ю та «мозковий штурм». Як завжди, це не просто теоретичне

тлумачення, а відпрацьована практична діяльність.

 

Групове інтерв'ю застосовується у випадках, коли необхідно:

 

зібрати інформацію (думки, уявлення) й повідомити, що буде відбуватися з

цією інформацією далі;

 

досліджувати потреби групи, її настрій (громадська думка), мотивацію на

виконання якої-небудь діяльності;

 

провести попереднє дослідження перед початком дослідження основного

(наприклад, готовності колективу до інноваційної діяльності з одержанням

статусу експериментальної площадки: уже в ході попереднього дослідження

може виявитись, що колектив налаштований більше на одержання

матеріальних вигод, а директор - на зміну системи роботи).

 

 

Процедура проведення групового інтерв'ю вимагає попередньої роботи. Вона

містить у собі підготовку письмового запрошення, оголошення з переліком

питань для обговорення, указівкою місця та часу проведення, а також

передбачуваної тривалості зустрічі. Учасників групового інтерв'ю

заздалегідь інформують про те, де і як буде застосовуватися зібрана

інформація. Основним результатом підготовчої роботи повинна стати

сформована установка на співробітництво в організаторів і майбутніх

учасників ділової наради.

 

Для успішного проведення групового інтерв'ю доцільно дотримуватись легко

здійснюваних вимог:

 

фокусування на темі інтерв'ю;

 

дотримання регламенту;

 

організація черговості висловлень з наданням слова всім бажаючим;

 

однозначність трактування термінів і понять;

 

неприпустимість домінування точки зору ведучого;

 

відсутність оцінки висловлених учасниками думок.

 

Успішному проведенню групового інтерв'ю сприяють і технічні прийоми, які

може використовувати ведучий, задаючи форми та зразки викладу

інформації:

 

повторення того, що сказав виступаючий, своїми словами (парафраз),

підвищуючи тим самим значущість участі кожного, стимулюючи інших

висловитись («Інакше кажучи, це означає, що...», «Якщо я правильно

зрозумів, ви говорите про...»);

 

відкриті запитання, на які не можна дати відповіді - «Так», «Ні», «Не

знаю»;

 

переадресування запитання, зверненого до ведучого, усього колективу («А

що ви думаєте про це, колеги?», «Хто спробує дати на це відповідь?»);

 

резюмування - підбиття проміжних підсумків, фіксація повторюваних і

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ