UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваДев\'ять типів працівників і стиль спілкування з ними (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось730
Скачало148
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Дев'ять типів працівників і стиль спілкування з ними

 

Вдивляйся у своїх працівників - і ти побачиш, що в кожній ситуації вони

поводяться суто певним чином. І тільки знаючи, як вони себе поведуть,

можна ними керувати

 

«Незамінний»

 

Універсал. Погоджується підмінювати, заміщати, представляти. Найчастіше

робить не свою роботу і більше своєї роботи. Повний гордості, що все

може.

 

Два рази просити не треба - може образитись. Звертання: «Треба». Розуміє

тебе з півслова, іноді навіть сам «працює» на випередження.

 

«Себелюб»

 

На першому місці власне «Я». Береться за справу тільки тоді, коли можна

показати своє «Я». Любить громадську роботу.

 

Його треба тримати в рамках. Через марнославство може зробити будь-як

роботу.

 

«Діловий»

 

Сильний практицизмом. Може йти до кінцевого результату будь-якими

засобами. Усе підкоряє користі. Але не здатний співвідносити задачі

своєї ділянки із задачами загальної роботи. Абстрактне мислення вважає

філософствуванням.

 

За ним «око» не потрібне, перед ним обов'язково треба ставити цілі,

роз'яснювати їх, виховувати звичку дивитись уперед, оглядатись назад і

поглядати по боках.

 

Звертатись до нього краще так: «Цю роботу необхідно зробити швидше - до

15-го числа. Але ця робота важлива не для звіту, а щоб застолбити за

собою напрямок. Це ж справа нова. Тут дров можна наламати...».

 

«Ігрун»

 

Розвинений виборчий інтерес до діяльності, він може працювати тільки

тоді, коли робота йому подобається. Але його інтерес хитливий, він

швидко загоряється і так само швидко остигає.

 

Час від часу необхідно його «струшувати». Звертання до нього: «Слухайте

уважно, робота доручена вам, за її виконання відповідаєте тільки ви. Про

виконання доповісте через чотири дні. У протилежному випадку будете мати

неприємності й премію не одержите...».

 

«Енергійний»

 

Йому важлива не робота, а самовизначення. На місці буває рідко. Весь у

громадських справах, вічно кудись поспішає, комусь дзвонить, десь

засідає. Йому приємно представляти свій відділ у контактах з іншими.

Потрібний особливий підхід. Важливо, щоби під час виробничої праці

займався і громадською.

 

Добре реагує на слова: «Себе не щадите. Замоталися зовсім. І там, і тут.

Але виглядаєте добре. Ми вже тут за вами скучили. І чи не погодитесь ви

нам трохи допомогти? Треба налагодити зовнішні зв'язки з іншими

відділами. Адже ви всіх знаєте і вас усі знають».

 

«Мораліст»

 

Тримається владно, любить усіх повчати. Його не треба виховувати, з ним

треба бути дуже обережним, краще тримати його в ролі консультанта.

 

Звертатись до нього треба дуже шанобливо: «Будьте люб'язні, підкажіть

нам, як краще виконати цю роботу, як правильно розподілити? Ваш великий

досвід...» (краще звертатись хвилин за 10-15 до обідньої перерви, але не

з ранку, інакше будете вислуховувати його поради до обіду).

 

«Архіваріус»

 

ш

 

ъ

 

 

 

¦

 

Ё

 

ъ

 

 

Ё

 

и із вхідними та вихідними документами. Робота його отримує масштабність

і зміст. Інакше він почувається непотрібним.

 

Звертання: «Ці документи так до вас і просяться. Попрацюйте з ними, будь

-----> Page:

0 [1]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ