UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕтапи вивчення культури. Культурологічний портрет організації (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1568
Скачало135
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Етапи вивчення культури. Культурологічний портрет організації

 

Системний підхід вимагає, щоб не тільки об'єкт - культура організації

(КО), але також процес її вивчення й оцінки був науково обґрунтованою й

добре структурованою системою складових - етапів

 

Однак здійснити цю вимогу так само важко, як структуризацію самої

культури організації. Деякі етапи доводиться проводити паралельно, часто

повертатись назад і т. д. Проте можна встановити певний порядок робіт,

їх стадії й етапи, що показані в таблиці.

 

Ключові поняття: культура організації, оцінювання КО, моделі оцінювання,

етапи та стадії вивчення КО, методи вивчення.

 

Перед початком робіт треба видати наказ по організації, що вказує мету

роботи та співробітників, які будуть її проводити. Виділяються необхідні

грошові й інші ресурси.

 

Таблиця 1

 

Етапи та види робіт з вивчення культури організації

 

Стадія робіт Етапи роботи Виконавці

 

1. Образний опис 1. Організація робочої групи КО

 

2. Аналіз літератури РГ

 

3. Проведення інтерв'ю з керівниками, лідерами, організація «круглих

столів», огляд приміщень РГ, (СПГ, ГД)

 

4. Синтетичне, образне визначення КО РГ, (СПГ, ГД)

 

2. Розробка моделей 5. Структуризація КО, визначення її складових,

середовища, зв'язків між ними РГ

 

6. Побудування графічних і кольорографічних моделей РГ

 

7. Організація експертної групи КО

 

8. Обговорення й затвердження графічних моделей, а також їх текстів ЕГ

 

9. Розробка математичних моделей РГ

 

3. Вимірювання 10. Визначення вагомості складових, базових показників,

обмежень ЕГ

 

11. Визначення простих властивостей 1. Анкетне опитування й тестування

РГ, СПГ

 

 

 

2. Збір КО документів РГ

 

 

 

3. Експертна оцінка ЕГ

 

4. Узагальнення результатів 12. Обробка даних. Розрахунок комплексних та

узагальненого показників РГ

 

13. Створення культурологічного портрета організації. Підготовка

презентації РГ

 

14. Обговорення результатів оцінки стану КО на раді з питань культури

РК, РГ, ЕГ (СПГ, ГД)

 

5. Подальше КО дослідження 15. Пошуки інших методів КО, методик,

показників, способів образного опису РГ (СПГ, ГД)

 

16. Подальша диференціація складових РГ

 

17. Вивчення динаміки зміни стану КО РГ (СПГ, ГД)

 

18. Вивчення змін зовнішнього та внутрішнього середовища організації РГ

(СПГ)

 

19. Обговорення результатів КО дослідження на раді організації.

Розробка заходів з розвитку КО З, РК, РГ, СПГ, ГД, ін. служби

 

 

 

Бажано створити також необхідні організаційні структури. Так, для

відносно великої організації (наприклад, заводу, ВНЗ) це може бути.

 

«Центр з розвитку культури» (ЦРК) у складі:

 

1) ради з культури організації (РК), головою якої є один із перших

керівників організації (КО);

 

2) робочої групи фахівців (РГ);

 

3) соціально-психологічної групи (СПГ);

 

4) групи дизайну (ГД);

 

5) основної експертної групи (ЕГ).

 

У ЦРК можуть входити й інші групи.

 

Підрозділи, що займаються соціологічними та психологічними

дослідженнями, а також дизайном, є в багатьох організаціях. У цьому

випадку обговорюється їх участь у роботі. Наказом зобов'язують

керівників підрозділів сприяти в описуваній роботі, у тому числі

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ