UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваМотивація до роботи в режимі розвитку (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1241
Скачало143
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Мотивація до роботи в режимі розвитку

 

Мотивація окремих працівників і колективу в цілому до досягнення високих

результатів інтенсивно досліджувалась у соціальних науках. Американський

соціолог Д. Янкелович опублікував результати досліджень, він виявив, що

існують економічні, соціальні, моральні й індивідуальні фактори

стимулювання мотивації

 

Економічні фактори мотивації. Для більшості працюючих людей гроші та

символи займаного соціального стану (оклад у залежності від посади,

статусу, обсягу влади та відповідальності) є достатніми мотиваційними

факторами. Багато працівників у зв'язку з цим уважали себе зобов'язаними

своїй організації, що захищала їх економічно. Саме з цієї причини вони

підкоряли свої особисті устремління виробничій необхідності. Особливо

таке положення відносилось до чоловіків: якщо їхня робота приносила їм

відповідну оплату й давала можливість прогнозувати економічне

благополуччя на визначений проміжок часу, то вони легко мирилися з

багатьма негативними сторонами своєї роботи.

 

Соціальні фактори мотивації. Багато хто із працюючих ідентифікував своє

життя із професією, трудовим життям і ритмом роботи колективу. Іноді це

відбувалось тому, що місцева специфіка ринку праці не давала широких

можливостей для вибору іншої сфери професійної діяльності.

 

Моральні фактори мотивації. Являють собою комплексне структурне

утворення, найважливішими елементами якого є:

 

відчуття соціально-статусної стабільності й визначеності позитивних

тимчасових перспектив життя («скоро становище покращиться»);

 

наявність соціально значущих цінностей і цілей професійного та

повсякденного життя;

 

самоповага, в основі якої лежать здорове почуття самооцінки та гордість

за приналежність до професійної громади;

 

розуміння та прийняття своєї значущості в житті колективу, віра в те, що

власна діяльність у своїх очах та очах оточуючих наповнена

загальнолюдським змістом.

 

Індивідуальні фактори мотивації. Для нових поколінь працюючих відзначено

прагнення до реалізації трьох основних індивідуальних цілей-цінностей,

що відбивають загальну тенденцію розвитку постіндустріального

суспільства:

 

ставлення до наявності будь-якої оплачуваної роботи як нормативного

фактора, соціально схвалюваного способу життя;

 

прагнення до максимального знеособлювання роботи, її технологізації та

на цій основі - до зниження відповідальності за результати роботи та до

економії своїх професійних та особистісних ресурсів;

 

велике значення надається наявності вільного часу, у зв'язку з чим

цінуються такі види роботи, що дозволяють більш вільно цим часом

маніпулювати.

 

Таким чином, приступаючи до введення інновацій і розраховуючи на

підтримку колективу, не слід скидати з рахунків сучасну тенденцію

розвитку організацій, коли наявність оплачуваної роботи задовольняє

людські потреби у плані доходу, незалежності, самоповаги, приналежності

до професійного співтовариства. По суті, працюючий фахівець може бути

задоволений тим, що має роботу, не ідентифікуючись усерйоз із нею і не

віддаючись їй цілком.

 

Із зовсім зрозумілих причин уведення інновацій до організації може

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ