UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОргани самоврядування у школі (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось5295
Скачало193
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Органи самоврядування у школі

 

Усі працівники освітньої установи становлять трудовий колектив. За

останнє десятиліття видана велика кількість літератури з питань

управління в системі освіти, в якій розкривається діяльність керівників,

але досить мало публікацій, присвячених трудовому колективу як суб'єкту

управління установою

 

Повноваження трудового колективу школи здійснюються загальними зборами

його членів. Збори вважаються правочинними, якщо на них присутнім не

менш двох третин облікового складу працівників. Там, де немає можливості

вести загальні збори, можливе проведення конференції. Порядок обрання

учасників конференції визначається статутом установи.

 

У міру демократизації процесу управління освітньою установою роль зборів

трудового колективу зростає. Загальні збори трудового колективу

вирішують такі завдання:

 

поєднують і згуртовують колектив для досягнення загальної мети, що

постає перед освітньою установою (ОУ);

 

дають можливість вносити корективи в основні напрями розвитку установи;

 

оперативно мобілізують працівників на рішення практичних завдань;

 

знижують напруженість у встановленні та розподілі пільг працівникам;

 

сприяють створенню сприятливого психологічного мікроклімату в колективі;

 

дають можливість усім членам колективу одержувати єдину достовірну

інформацію безпосередньо від адміністрації;

 

знижують можливість виникнення конфліктних ситуацій у колективі.

 

Повноваження загальних зборів трудового колективу визначені Цивільним

кодексом, Кодексом законів про працю, законом «Про освіту».

 

У роботі загальних зборів можуть брати участь усі працівники освітньої

установи.

 

До компетенції загальних зборів звичайно відносять такі питання:

 

Прийняття статуту та внесення змін до нього.

 

Прийняття правил внутрішнього розпорядку.

 

Прийняття правил внутрішнього трудового розпорядку.

 

Розгляд проектів усіх нормативних актів ОУ.

 

Розгляд проекту річного плану роботи ОУ.

 

Рішення питань про необхідність узгодження з адміністрацією колективної

угоди, розгляд і затвердження її проекту.

 

Визначення переліку й порядку надання працівникам установи спеціальних

пільг із фондів трудового колективу.

 

Визначення та регулювання форми та умов діяльності в установі

громадських організацій.

 

Рішення інших питань відповідно до колективної угоди.

 

Визначення разом із засновником установи умов контракту при найманні

керівника.

 

Участь у рішенні питань про зміну форм власності установи та ін.

 

У школах на зборах трудового колективу розглядались (крім перерахованих

вище) такі питання:

 

про організацію харчування учнів у школі;

 

про підготовку школи до нового навчального року;

 

про організацію ремонту шкільного приміщення;

 

про вдосконалювання режиму роботи школи;

 

про поліпшення санітарно-гігієнічних умов у школі;

 

підсумки минулого навчального року й завдання на новий навчальний рік;

 

про програму розвитку школи;

 

про заходи зі зміцнення матеріально-технічної бази школи.

 

На жаль, деякі керівники шкіл значення загальних зборів колективу

недооцінюють. Кількаразове анкетування та інтерв'ювання директорів шкіл

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ