UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваОсобистість, колектив, команда (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось1925
Скачало178
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Особистість, колектив, команда

 

Працюючи в колективі колег, людина виявляє себе не лише як фахівець, а і

як особистість

 

Від того, як кожний член колективу ставиться до оточення, до своєї

роботи, залежить не тільки настрій колективу, а і його здатність

виконувати певні завдання, працювати на результат.

 

Адже в невеликому колективі, а саме у шкільному, де всі працівники

знають один про одного часом більше, ніж треба, стосунки між учителями -

основний чинник впливу роботи школи в цілому та її професійний рівень.

 

Незважаючи на позитивне значення слова "колектив", яке часто вживалось у

радянські часи із прикметником "трудовий", сьогодні і великі корпорації,

й невеличкі підприємства віддають перевагу поняттю "команда". Ці

терміни, звичайно, мають схоже значення, проте й багато відмінного.

Розглянемо докладніше, що є спільного й відмінного між поняттями

"колектив" і "команда", і чому більшість керівників мріють про

колектив-команду.

 

Різниця між колективом і командою. За визначенням, колективом уважають

більшість груп працівників, об'єднаних певними правилами, традиціями,

постійним складом. Зазвичай члени колективу мають спільні інтереси,

особисті стосунки. Проте вони не мають спільної мети, якої в них бути й

не може, адже кожний член колективу працює над своїм завданням.

 

Колективом можна назвати, наприклад, групу менеджерів із реклами. Вони

працюють в одному офісі, мають певні традиції, стиль спілкування, разом

святкують Новий рік і день фірми. Проте командою їх назвати неможливо,

оскільки як професіонали вони не взаємодіють під час роботи.

 

Прикладом команди може бути група, організована спеціально для вирішення

певного завдання, досягнення конкретної мети. Члени такої команди

активно взаємодіють між собою, вони працюють на результат. Проте така

група не буде колективом, оскільки вони не співпрацюють протягом

тривалого часу, не мають спільних правил чи традицій, зустрічаються

тільки для обговорення та організації робочого процесу.

 

Отже, головною відмінністю команди є існування певної спільної мети.

Учасники робочого процесу розподіляють завдання для досягнення цієї мети

між собою, і кожний член команди є відповідальним за її досягнення.

Важливим є так званий «зламний період», коли інтереси особистості

поступаються місцем успіху команди. Після нього відбувається зміщення

пріоритетів від особистого до спільного.

 

Команда має також й інші важливі ознаки.

 

Присутність командного лідера, або «капітана команди»

 

Відносно невелика чисельність: ефективна команда має складатись не

більше ніж із 10-20-ти осіб. Для колективу ж таких кількісних обмежень

немає. Існують випадки, коли команда може бути створена в межах

колективу. Така група матиме виконувати чітко визначені завдання та

підпорядковуватись авторитетному, сильному керівнику.

 

Розподіл ролей: кожний член командної групи має розуміти та виконувати

своє призначення, а також уявляти, як воно пов'язане зі спільною метою

та очікуваними результатами.

 

Взаємозалежність: відмінність від колективу, в якому працівники або

-----> Page:

0 [1] [2] [3]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ