UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75838
останнє поновлення: 2016-12-03
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЦінності людини (реферат)
Авторвід користувача сайта
РозділПедагогіка, виховання, реферат, курсова
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось3217
Скачало209
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Цінності людини

 

Цінності - це те, що особливо важливо для людини. Їх усвідомлення та

реалізація дають їй можливість сформуватись як особистість, відчути

задоволення від праці

 

Цінності - джерело мотивації діяльності. Вони багато в чому визначають

трудові дії працівників, їх трудову поведінку, а значить, і результати

роботи організації. Цінності людей значною мірою визначають цінності

організації й у цілому її культуру. Тому вивчення цінностей працівників

і створення умов для їх реалізації є найважливішою стороною діяльності

організації.

 

Спрощена система цінностей уже наводилась у попередньому матеріалі.

Розглянемо це питання докладніше.

 

Ключові поняття: цінності, мотивація, задоволення, мотив, потреба,

мотиваційна сфера людини.

 

Багато хто думає, що на початку будь-якої діяльності стоять потреби,

опосередковані психікою у вигляді цінностей, що формують певні мотиви і,

нарешті, обумовлюють конкретні цілі. Фахівці, які вивчають теорію

мотивації та цінностей орієнтації, тлумачать ці поняття по-різному,

різні автори по-різному пояснюють зв'язок цих феноменів, залучаючи для

аналізу й багато інших понять (уявлення, інтереси, наміри, потяги,

бажання, установки тощо). Важлива констатація тісного зв'язку зазначених

понять, їх вимірність та операційність, тобто можливість з їхньою

допомогою оцінити та пояснити явища, пов'язані з культурою організації.

 

Психологи частіше кажуть про потреби й мотиви.

 

Потреба - це стан індивіда, створюваний нестачею матеріальних і

нематеріальних (інтелектуальних, духовних) об'єктів, необхідних для

існування людини, її розвитку, й такі, що виступають джерелом її

активності. Задовольняючи свою потребу, людина втягується у виробництво

матеріальних і духовних об'єктів, розробку методів цього виробництва,

утягується в історичний процес, процес створення культури. Процес - не

тільки початок конкретної діяльності, але іноді і її кінець (початок

нового циклу), тому що в результаті цієї діяльності нерідко формуються

нові потреби.

 

Мотив (від лат. movere - надавати руху, штовхати) - спонукання, причина

поведінки чи вчинку, причина діяльності. Причина може бути внутрішньою

(властивість особистості) або зовнішньою, не опосередкованою психікою

людини. Вона може бути усвідомленою та неусвідомленою. Причиною може

бути прагнення до матеріального об'єкта (наприклад, заробіток) та

ідеального (наприклад, цікава робота сама по собі). Але! Як

парадоксально не звучить, Х. Хекхаузен відзначає: «У дійсності жодних

мотивів не існує...», вони «не спостерігаються безпосередньо» й тому є

«гіпотетичними конструктами» - тільки інструментами теоретичного

аналізу.

 

Відносно стійку й індивідуально-неповторну систему мотивів, сукупність

зовнішніх і внутрішніх умов, що визначають їх спрямованість, а також сам

процес дії мотивів називають «мотивацією». Це більш загальний, більш

описовий термін, ніж термін «мотив».

 

Соціологи та культурологи воліють казати про цінності. Це поняття

використовується у двох смислах:

 

те, що людина особливо цінує в житті чи, зокрема, у праці (трудова

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ