UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16127
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

Курсова робота

 

з предмету: «політична економія»

 

на тему:

 

Економічна природа заробітної плати

 

Зміст

 

Вступ………………………………………………………….…4 – 5

 

Сутність заробітної плати ………………………………….... 6 – 17

 

Форми, функції і системи заробітної плати………………….18 – 31

 

Регулювання оплати праці………………………………….....32 – 35

 

Висновок………………………………………………………..36 – 37

 

Список використаної літератури……………………………...38

 

План

 

Вступ

 

Сутність заробітної плати

 

Форми, функції і системи заробітної плати

 

Регулювання оплати праці

 

Висновок

 

Література

 

Вступ

 

Заробітна плата як економічна категорія і елемент системи

господарювання належить до числа найскладніших. У ній відображається

відносини виробництва і розподілу, взаємодія різних носіїв економічних

інтересів, ступінь розвитку продуктивних сил і зрілості виробничих

відносин та багато інших аспектів життя суспільства. У сучасній змішаній

економіці, яка ґрунтується на багатоманітності форм власності й

господарювання, послуги робочої сили є різновидом товару. Тому

трактувати сутність заробітної плати слід з урахуванням вартісної оцінки

послуг робочої сили, розглядати її як вихідну при з`ясуванні природи

заробітної плати. Слід урахувати, що: по-перше, заробітна плата

формується на третині виробництва та відносин обміну робочої сили;

по-друге, заробітна плата має забезпечувати об`єктивно необхідний для

відтворення робочої сили й ефективного функціонування виробництва обсяг

життєвих благ, які працівник має отримати в обмін за виконану роботу;

по-третє, заробітна плата є водночас і макро, і мікроекономічною

категорією; по-четверте, заробітна плата – це важлива складова

виробництва, її рівень пов`язаний як з потребами працівника, так і з

самим процесом виробництва, його результатом, оскільки джерела коштів на

відтворення робочої сили створюються у сфері виробництва, а їх

формування не виходить за межі конкретного підприємства. По-перше,

заробітна плата - це економічна категорія, що відображає відносини між

власником підприємства ( або його представником ) і найманим працівником

з приводу розподілу новоствореної вартості ( доходу ). По-друге,

заробітна плата – це винагорода, яку за трудовим договором власник або

вповноважений ним орган сплачує працівникові за виконану роботу.

По-третє, заробітна плата – це елемент ринку праці, що є ціною, за якою

найманий працівник продає послуги робочої сили. З огляду на це,

заробітна плата виражає ринкову вартість використання найманої робочої

сили. По-четверте, для найманого працівника заробітна плата – це його

трудовий доход, який він отримує в результаті реалізації здатності, до

праці і який має забезпечити об’єктивно необхідне відтворення робочої

сили. По - п`яте, для підприємства собівартості продукції, робіт (

послуг ), і водночас головний чинник забезпечення матеріальної

заінтересованості працівників у досягненні високих кінцевих результатів

праці.

 

Заробітну плату правомірно розглядати також як форму економічної

реалізації права власності на ресурс праці або як форму доходу від ,

-----> Page:

0 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ