UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16154
Скачало739
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

д ,

носієм якого є найманий працівник . В економічній теорії розуміють міру

втіленої у людині здатності приносити доход.

 

 

Заробітна плата – одна з найскладовіших економічних категорій і одне з

найважливіших соціально – економічних явищ. Оскільки вона, з одного боку

є основним ( і часто єдиним ) джерелом доходів найманих працівників,

основою матеріального добробуту членів їхніх сімей, а з іншого боку, для

роботодавців є суттєвою часткою витрат виробництва і ефективним засобом

мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, то питання

організації заробітної плати і формування її рівня разом з питанням

забезпечення зайнятості складають основу соціально трудових відносин у

суспільстві, бо включають нагальні інтереси всіх учасників трудового

процесу. Сутність поняття „ Заробітна плата ” складна і багатостороння,

тому розглядати її потрібно з різних позицій. По-перше, заробітна плата

– це економічна категорія, що відображає відносини між роботодавцем і

найманим працівником з приводу розподілу новоствореної вартості. В цьому

розумінні доречнішим є поняття „ оплата праці ”, яка крім власне

заробітної плати, включає і інші витрати роботодавця на робочу силу.

 

По-друге, заробітна плата – це винагорода або заробіток, обчислений у

грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець сплачує

працівникові за роботу, яку виконано або має бути виконано. Це загально

визначене визначення, що найточніше відповідає терміну „ заробітна плата

”.

 

По-третє, в умовах ринкової економіки заробітна плата – це елемент

ринку праці, що складається в результаті взаємодії попиту на працю і її

пропозиції і виражає ринкову вартість використання найманої праці. В

цьому розумінні найчастіше вживаються усереднені показники ставок оплати

одиниці (наприклад, людино-години ) праці певної якості.

 

По-четверте, для найманого працівника заробітна плата – це основна

частина його трудового доходу, який він отримує в результаті реалізації

здатності до праці і який має забезпечити об`єктивно необхідне

відтворення робочої сили.

 

По-п`яте, для підприємця заробітна плата – це елемент витрат

виробництва, і водночас головний чинник забезпечення матеріальної

зацікавленості працівників у досягненні високих кінцевих результатів

праці.

 

Сутність заробітної плати виявляється у функціях, які вона виконує в

процесі суспільного відтворення. Винятково важлива роль заробітної плати

в механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тим, що вона має

виконувати багато функцій.

 

1. Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівників та

членів їхніх сімей необхідним життєвим благами для відновлення робочої

сили. В ній реалізується економічний закон зростання потреб. Ця функція

тісно пов`язана з особливостями державного регулювання заробітної плати,

із встановленням на державному рівні її мінімального розміру, який би

забезпечував відтворення робочої сили.

 

2 . Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні

залежності її розміру від кількості її якості праці конкретного

-----> Page:

[0] 1 [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ