UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 15

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16130
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

валіфікаційних розрядів і тарифних

коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність

розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації .

 

Для оплати праці керівників, спеціалістів і службовців

використовуються схеми посадових окладів, розміри яких встановлюються

залежно від посад, що займають керівники, спеціалісти і службовці,

їхньої кваліфікації, умов праці, масштабів і складності виробництва і

робіт.

 

Тарифна ставка – це виражений у грошовій формі абсолютний розмір

оплати праці за одиницю робочого часу, Тарифна ставка першого розряду

обумовлюється в колективному договорі й залежить від фінансових

можливостей підприємства і від умов оплати праці, встановлених галузевою

та генеральною тарифною угодами. В будь-якому випадку вона не може бути

меншою законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

На основі тарифної сітки і тарифної ставки робітника першого розряду

розраховуються тарифні ставки кожного наступного розряду.

 

Тарифно - кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників,

об`єднані в єдиний тарифно - кваліфікаційний довідник (ЄТКД) – це

збірники нормативних документів, які вміщують каліфікаційні

характеристики робіт і професій, згруповані в розділи за виробництвами і

видами робіт. За допомогою тарифно - кваліфікаційних довідників

проводиться тарифікація робіт , присвоєння квалікаційних розрядів

робітникам, формуються програми підготовки і підвищення кваліфікації

робітників. Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів і

службовців є нормативним документом, який вміщує загально галузеві

кваліфікаційні характеристики. В них зазначаються посадові обов`язки,

вимоги до знань і стажу роботи за спеціальністю, рівня і профілю

професійною підготовки керівників, спеціалістів і службовців.

 

Система надбавок і доплат до тарифних ставок також є нормативним

документом. Більшість із них регламентуються трудовим законодавством,

деякі встановлюються безпосередньо на підприємстві. В будь-якому випадку

прийнята на підприємстві система надбавок і доплат до тарифних ставок не

повинна створювати для працівників умови гірші, ніж передбачені чинним

законодавством, галузевою та генеральною тарифними угодами. Надбавки

пов`язані з якістю конкретного працівника і носять чітко виражений

стимулюючий характер. Основні їх види такі:

 

· за високу професійну майстерність робітників;

 

· за високі досягнення в праці спеціалістів;

 

· за вислугу робіт;

 

· за виконання особливо важкої роботи на термін її виконання;

 

· за знання і використання в роботі іноземних умов.

 

Доплати пов`язані з характеристикою сфери трудової діяльності і

носять компенсаційний характер . Основні з них такі:

 

· за високу інтенсивність праці;

 

· за роботу в наднормовий час;

 

· за суміщення професій, за розширення порівняно з нормою зон

обслуговування;

 

· за виконання обов`язків тимчасово відсутніх робітників;

 

· на період освоєння нових норм трудових затрат;

 

· за роботу у вихідні і святкові дні, що є робочими за графіком;

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] 10 [11] [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ