UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75843
останнє поновлення: 2016-12-04
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16133
Скачало738
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

чими за графіком;

 

· за роботу в нічний час;

 

· за керівництво бригадою, якщо бригадир не звільнений від основної

роботи;

 

· за роз`їдливий характер робот та ін.

 

Важливим складовим організації заробітної плати є її форми і системи,

які забезпечують зв`язок між оплатою праці та її ре6зультатами. Форми і

системи оплати праці встановлюються підприємствами та організаціями

самостійно у колективному договорі з дотриманням вимог і гарантій,

передбачених законодавством, генеральною та галузевими угодами.

 

 

Найчастіше застосовують дві основні форми заробітної плати – відрядну

й почасову. Кожна з них відповідає певній мірі кількості праці: перша –

кількість виробленої продукції, друга – кількості відпрацьованого часу.

 

Форми заробітної плати мають відповідати таким вимогам: найповніше

врахувати результати праці; сприяти підвищенню матеріальної

заінтересованості працівників у постійному виявленні і використанні

резервів підвищення продуктивності праці і якості продукції.

 

$

 

&

 

(

 

*

 

,

 

.

 

0

 

2

 

4

 

6

 

8

 

:

 

<

 

>

 

@

 

B

 

D

 

F

 

H

 

J

 

L

 

N

 

P

 

R

 

-

 

"

 

$

 

n

 

І

 

ґ

 

R

 

T

 

V

 

X

 

Z

 

\

 

^

 

`

 

b

 

n

 

p

 

|

 

ґ

 

ё

 

Форми оплати праці будуть ефективними лише в тому разі, якщо вони

відповідають організаційно-технічним умовам виробництва. Отже, вибираючи

форму оплати праці для певної категорії робітників, необхідно

враховувати конкретні умови їхньої праці, специфіку виробництва тощо.

 

Основними умовами застосування тієї чи іншої форми заробітної праці є

рівень технічної озброєності виробництва, характер технологічного

процесу та організації виробництві праці, ступінь використання

виробничих потужностей і устаткування, стан нормування праці тощо.

 

Окрім загальних, є декілька специфічних умов застосування відрядної

або почасової форми оплати праці. Так для відрядної оплати праці

необхідна наявність прямо пропорційної залежності між затратами живої й

одержаними результатами, тобто робітник повинен мати реальну можливість

збільшувати випуск продукції, що має відповідати і потребам виробництва.

 

 

Сьогодні в Україні переважно формою оплати праці робітників

залишається відрядна. Почасова заробітна плата застосовується для оплати

праці службовців і спеціалістів. Відрядна і почасова форми оплати праці

підрозділяються на кілька систем. Система відрядної форми оплати праці

є: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відряно - прогресивна,

непряма-відрядна, акордна, колективно відрядна, а почасової – пряма

почасова, почасова-преміальна, колективна почасова.

 

В основі побудови системи оплати праці мають бути конкретні показники

роботи, які піддаються точному обліку і повною мірою відображають працю

даної групи працівників або окремого працівника.

 

Система оплати праці ґрунтується на одному-двох вирішальних для даної

групи працівників або окремого працівників або окремого працівника

показниках і має бути простою і зрозумілою кожному. Як уже зазначалося,

сутність відрядної форми заробітної плати полягає в тому, що її розмір

залежить від кількості виробленої робітником продукції належної якості

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 11 [12] [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ