UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16088
Скачало737
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

кількості виробленої робітником продукції належної якості

на основі попередньо установлених норм часу і розцінок з урахуванням

складності та умов праці. Правильно організована відрядна оплата праці

створює у робітників заінтересованість у збільшенні випуску продукції

установленої якості, підвищенні кваліфікації, застосуванні передових

методів і прийомів праці. Ефективне застосування відрядної форми оплати

праці можливе за певних умов: наявність кількісних показників виробітку,

з допомогою яких установлюють норми й розцінки та визначають заробіток

відповідно до результатів праці; можливості і необхідності підвищення

індивідуальної або групової продуктивності праці на даному робочому

місці; забезпечення наукового обґрунтованого нормування праці і

правильного обліку виконаної роботи, чіткого контролю за якістю

продукції. Основою відрядної оплати праці є норма виробітку (часу) і

тарифна ставка. Пряма відрядна система оплати праці. За індивідуальної

прямої відрядної системи розмір заробітної плати прямо залежить від

результатів роботи кожного робітника. Виготовлена робітником продукція

або виконана ним робота оплачується за індивідуальними розцінками.

Індивідуальна відрядна розцінка визначається двояко: для тих виробництв,

в яких за характером виробничого процесу застосовуються норми виробітку

– ділення погодинної або денної тарифної ставки, яка відповідає певному

розряду виконаної роботи, на погодинну або денну норму виробітку, а там,

де застосовуються норми часу, - множення погодинної тарифної ставки на

норму часу. Для розрахунку відрядної розцінки застосовується тарифна

ставка, яка відповідає розряду роботи, а не розряду, присвоєному

робітникові.

 

Між нормою виробітку і розцінкою виробітку існує пряма залежність.

Якщо норма виробітку неточна, знижена або завищена, тоді й відрядна

розцінка, установлена на її основі, також буде завищеною або зниженою.

Пряма індивідуальна відрядна система оплати праці матеріально

заінтересовує кожного робітника в підвищенні виробітку, проте при цьому

вона не заінтересовує робітника в поліпшенні інших показників – економії

сировини, матеріалів, пального, енергії, підвищенні якості продукції;

досягненні найкращих загальних кількісних і якісних показників роботи

дільниці, зміни, цеху у цілому.

 

Відрядно-преміальна система оплати праці. Сутність її полягає в тому,

що робітникові нараховується, крім заробітку за прямою відрядною

системою, премія за виконання і перевиконання певних кількісних якісних

показників . Розмір премії установлюється у відсотках до заробітку,

визначеному за відрядними розцінками.

 

Відрядно-прогресивна система. За цієї системи оплати праці заробіток

робітників у межах завдання виплачується за твердими нормами, а

виробіток понад завдання – за підвищеними розцінками, причому розцінки

збільшуються прогресивно зі збільшенням кількості продукції, виробленої

понад завдання. Вихідною базою, тобто межею виконання норм виробітку,

понад яку оплата за виконану роботу здійснюється вже за підвищеними

розцінками, є фактичне виконання норм за останні три місяці. Проте ця

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] 12 [13] [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ