UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75834
останнє поновлення: 2016-11-29
за 7 днів додано 10

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16084
Скачало737
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

розцінками, є фактичне виконання норм за останні три місяці. Проте ця

вихідна база не може бути нижчою від діючих норм виробітку. Ступінь

збільшення розцінок визначається спеціальною шкалою. За одноступінчастої

шкали у разі перевиконання вихідної бази відрядна розцінка може

підвищуватися на 50%, тобто коефіцієнт збільшення дорівнює 0,5, за

двоступінчастої шкали за перевиконання вихідної бази від 1 до 10%,

коефіцієнт збільшення – 0,5, за перевиконання понад 10% - 1. Необхідно

враховувати, що за відрядно-прогресивної системи заробіток підвищується

такою самою мірою, якою збільшується виробіток. Тому ця система має

обмежену форму застосування – лише на тих ділянках виробництва, які

лімітують випуск продукції на підприємстві.

 

Непряма відрядна система заробітної плати. Її застосовують для оплати

праці допоміжних робітників, зайнятих обслуговуванням основних

робітників-відрядників. При цьому заробіток допоміжних робітників

залежить від результатів роботи робітників-відрядників, яких вони

обслуговують. Ця система заінтересовує допоміжних робітників у

поліпшенні обслуговування верстатів, агрегатів автоматичних ліній для

безперебійної і ритмічної їх роботи. За цією системою у промисловості

можуть оплачуватися слюсарі-ремонтники, електрики, наладчики

устаткування, кранівники та ін. Загальний заробіток може визначатися

двома способами:

 

1) множення непрямої відрядної розцінки на фактичне виконання завдання

за робочими об`єктами обслуговування.

 

2) множення тарифної ставки допоміжного робітника на середній відсоток

виконання норм виробітку робітників, яких він обслуговує за даний період

часу.

 

Акордна система оплати праці. Вона застосовується для окремих груп

робітників. Її сутність полягає в тому, що відрядна розцінка

установлюється не на окрему виробничу операцію, а на весь комплекс робіт

загалом, виходячи із діючих норм часу і розцінок. Порівняно з прямою

відрядною оплатою за акордної заздалегідь визначені обсяг робіт і строк

їх виконання, відома сума заробітної плати за нарядом залежно від

виконання завдання. Дана система заінтересовує робітників у скороченні

строків роботи проти установлених норм. Вона застосовується у галузях

промисловості з тривалим виробничим циклом, а також для оплати праці

робітникові у разі виконання ним робіт у стислі строки. Найбільшого

поширення ця система набула у будівництві у зв`язку зі специфікою

будівельних робіт і найчастіше застосовується разом з преміюванням

робітників за якісне виконання завдань у строк або достроково. За

акордної системи найбільше виявляється зв`язок оплати праці з кінцевими

результатами.

 

На підприємствах, окрім відрядної оплати, застосовується почасова,

тобто оплата за працю певної тривалості. В умовах переходу до ринку на

деяких підприємствах може з`явитися тенденція до заміни відрядної оплати

на почасову. У цьому разі необхідно дотримуватися певних вимог до

організації почасової оплати, з тим щоб її застосування не спричинило

зниження ефективності роботи, що не бажано в умовах конкуренції на ринку

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] 13 [14] [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ