UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75850
останнє поновлення: 2016-12-08
за 7 днів додано 17

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16159
Скачало739
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

ренції на ринку

праці.

 

Застосування почасової оплати праці потребує:

 

· точного обліку і контролю за фактично відпрацьований час;

 

· правильного присвоєння робітникам тарифних розрядів відповідно до

їхньої кваліфікації і з урахуванням кваліфікаційного рівня виконуваних

робіт;

 

· розроблення й правильного застосування обґрунтованих норм

виробітку, нормованих завдань, норм обслуговування і нормативів

чисельності.

 

На сучасних підприємствах праця робітників з почасовою оплатою має

нормуватися й оцінюватися на основі показників, які враховують

результати їхньої праці. Такими показниками можуть бути:

 

· нормовані завдання, які визначають кожному почасовику обсяг роботи за

зміну, тиждень або місяць;

 

· планові норми або завдання щодо випуску продукції бригадою, дільницею,

цехом;

 

· норми праці, які можуть бути установлені як сукупність виконання

технологічних параметрів, режимів норм витрат сировини, матеріалів та

інших виробничих ресурсів, строків виконання певних видів робіт тощо.

 

Почасова форма оплати праці застосовується:

 

1. За умови, коли у робітника відсутня реальна можливість для

збільшення випуску продукції, наприклад, якщо його виробіток обумовлений

режимом роботи устаткування, продуктивністю машин і агрегатів. Це

характерно для автоматичних ліній, конвеєрів і потокових ліній з

безперервним точно регламентованим режимом, для робіт на

високомеханізованому устаткуванні й апаратурних процесах.

 

2. Якщо результати праці робітника не можуть бути конкретно виміряні

і кількісно виражені.

 

3. Коли економічно і недоцільно стимулювати зростання виробітку понад

оптимально передбачений технологічними параметрами, а також коли

перевиконання цих норм може досягатися через порушення технологічних

режимів і відповідно погіршення якості робіт а відтак і продукції. До

таких робіт належить випробування продукції, остаточне доведення і

завдання ВТК, термічне оброблення і металопокриття виробів. Від

робітника вимагається старанне дотримання параметрів, а також виконання

кількісного завдання, установленого на рівні, за якого забезпечується

відповідна якість робіт .

 

За простої почасової системи розмір заробітку визначається залежно

від тарифної ставки робітника і кількості відпрацьованого ним часу. За

способом нарахування заробітної плати почасова оплата буває годинна,

денна, місячна.

 

Ефективнішою системою є почасово-преміальна, за якою оплачується

праця як основних, так і допоміжних робітників. За цією системою

заробіток робітникові нараховується не тільки за відпрацьований час, а й

за досягнення певних кількісних і якісних показників. Кількісними

показниками можуть бути відпрацьований час, виконання планових і

нормових завдань, а якісними – завдання продукції з першого подання,

підвищення сортності продукції, економія сировини, матеріалів, пального,

інструментів, дотримання технологічних режимів тощо. На багатьох

підприємствах широко застосовується почасово-преміальна система з

нормовими завданнями. Робітники - почасовики преміюються за виконання

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] 14 [15] [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ