UkrReferat.com
найбільша колекція україномовних рефератів

Всього в базі: 75855
останнє поновлення: 2016-12-09
за 7 днів додано 12

Реферати на українській
Реферати на російській
Українські підручники

$ Робота на замовлення
Реклама на сайті
Зворотній зв'язок

 

ПОШУК:   

реферати, курсові, дипломні:

Українські рефератиРусские рефератыКниги
НазваЕкономічна природа заробітної плати (курсова робота)
Автор
РозділЕкономічна теорія, теорія економічних наук
ФорматWord Doc
Тип документуРеферат
Продивилось16175
Скачало740
Опис
ЗАКАЧКА
Замовити оригінальну роботу

очасовики преміюються за виконання

установлених їм нормових завдань. У разі застосування цієї системи до

кожного робітника доводиться конкретне змінне або місячне завдання і

результати враховуються під час нарахування премій за даний період.

Уведення цієї системи супроводжується посиленням нормування праці,

впровадження технічно - обгрунтованих норм і нормативів чисельності.

 

Запровадження системи нормованих завдань має передувати підготовча

робота за такими напрямами:

 

· проведення ретельного аналізу охоплення робітників - почасовиків

нормування праці;

 

· виявлення можливості й доцільності використання для нормування

праці допоміжних робітників - почасовиків нормованих завдань;

 

· установлення переліку професій робітників - почасовиків, яким

доцільно установлювати нормовані завдання;

 

· визначення наявності нормативних матеріалів, які необхідні для

установлення нормованих завдань;

 

· збирання та аналіз вихідних даних для визначення обсягу і

повторюваності робіт, які мають випадковий характер.

 

· установлення виду нормованих завдань і періоду, на який вони

розраховуються;визначення методики установлення нормованих завдань і

порядку доведення їх до дільниць, бригад та окремих робітників;

 

· розроблення документації з обліку видачі і виконання нормованих

завдань.

 

Окрім цього, розробляються заходи для поліпшення організації і

обслуговування робочих місць, умов праці, удосконалення трудових

процесів тощо.

 

Для оплати праці спеціалістів і службовців застосовується почасова

форма зарплати. Преміювання даної категорії працівників здійснюється за

конкретні досягнення у виробничій діяльності. У зв`язку з цим

найпоширенішою системою оплати їх праці є почасово-преміальна, за якої

заробітна плата складається з посадового окладу, доплат, надбавок і суми

премій.

 

В умовах становлення ринкової економіки, подальшої індивідуалізації

заробітної плати, дедалі більшого поширення набуває контрактна

системаоплати праці, яка може застосовуватися поряд з існуючою на

підприємстві системою оплатою праці . Оплата праці за контрактом є

складовою контрактної системи наймання і оплати, яка досить поширена в

зарубіжних країнах.

 

Контракт є особливою формою трудового договору між найманим

працівником і власником підприємства, організації або уповноваженим

органом. За контрактом працівник зобов`язується виконувати роботу,

визначеною цією угодою і правилами внутрішнього розпорядку, а власник

підприємства, організації або уповноважений ним орган зобов`язується

сплачувати працівникові заробітну плату й забезпечувати умови праці,

необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю,

колективним договором, угодою сторін. Контракти мають перевагу над

традиційними трудовими договорами, які не повністю враховують особисті

якості працівників та змістовну специфіку їхньої професійної діяльності,

не забезпечують належної відповідальності за доручену справу. Контракт

має юридичну форму, оскільки прийняття на роботу працівників може

-----> Page:

[0] [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] [14] 15 [16] [17] [18] [19] [20] [21] [22]

ЗАМОВИТИ ОРИГІНАЛЬНУ РОБОТУ